私人老板被员工告到劳动局后果

　　老板被员工告到劳动局的后果：员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；员工投诉一般都会产生法律本钱或不利法律后果；员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四周投诉的。

　　员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。

劳动争议的概念

　　劳动争议，是指劳动关系确当事人之间因履行劳动法律、法规和实行劳动合同而产生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。根据争议触及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：

　　1．因确认劳动关系产生的争议；

　　2．因订立、实行、变更、消除和终止劳动合同产生的争议；

　　3．因除名、解雇和辞职、离职产生的争议；

　　4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护产生的争议；

　　5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议；

　　6．法律、法规规定的其他劳动争议。

　　起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。

劳动争议的范围

　　根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

　　（一）因确认劳动关系产生的争议；

　　（二）因订立、实行、变更、消除和终止劳动合同产生的争议；

　　（三）因除名、解雇和辞职、离职产生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护产生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议；

　　（六）劳动者与用人单位在实行劳动合同进程中产生的纠纷；

　　（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已构成劳动关系后产生的纠纷；

　　（八）劳动者退休后，与还没有参加社会保险兼顾的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而产生的纠纷；

　　（九）法律、法规规定的其他劳动争议。

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