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一、一个人有多种工作其职业在法律上怎界定

关键要看他的社会保险是怎么缴纳的，是某个单位为他缴纳（前提是依法签订劳动合同），还是他自己个人缴纳。如果是前一种情况，即使该人在该单位内”有多种工作“，但他依然是这个单位的员工，职业可填某单位员工或某单位技工什么的；如果是后者，那他就属于自由职业者。

二、职工终止合同,但未离职,还算在职

1、合同终止就是解除劳动关系了，员工已经不能算在职了。在合同终止时员工的状况就处于离职状态了。

三、辞工书交上了还算在职吗？

没审批不算

四、中华人民共和国劳动法中有那一条法律规定在职的正式员工在提交辞职报告之后不能休有薪假的

法律法规没有这个禁止性规定，劳动者想休带薪年休假而单位不让休的，在劳动者离职时剩余未休的带薪年休假应当按照劳动者日工资的3倍折算成工资支付给劳动者。

《企业职工带薪年休假实施办法》：

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第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

五、如何从法律上确定他是我公司的员工？

你好，确定不了，没领取工资，没办社保？难道他是无偿劳动？单从社保这一点，他就不是你公司的员工。

六、懂劳动法的上，绝对高分！

1、不签劳动合同严重违反劳动法、劳动合同法，必须给予双倍工资赔偿；

2、解聘的时候必须按照劳动法给予每年一个月工资的补偿；

3、加班工资因属国家机关下属单位，法律不支持此类补偿；

4、考执法证如果是单位统一组织，可以要求报销一部分，不能全额报销；

5、保险只能按照国家规定的购买，失业保险不在五险之内吧。

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