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大家好，今天来为大家分享辞职申请范文的一些知识点，和辞职报告怎么写的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

如何正确的向老板提出辞职如何跟相处的不错的老板说辞职上班时间长，想辞职怎么写公司没有钱途，怎么提辞职辞职报告怎么写用什么理由辞职比较好有什么方法可以快速辞职如何正确的向老板提出辞职辞职时，要看你自己的情况来分析，不同的情况有不同的辞职方法：

1、如果你在本公司工作多年，且跟领导同事感情比较好，我建议你提前写一份辞职信给领导

毕竟工作那么多年，如果不提前跟领导沟通，会有点不是很近人情。所以你可以通过邮件或者微信等，发一封辞职信给领导，告诉他你要离职。离职信可以按照以下模板：

XX总：

您好!很久没跟您面对面沟通过!今天给你发这个邮件，是想向您提出辞职申请。（表明来意）

今年是我毕业的第五年,也是我在XXX公司的第三年,在这三年时间里,自己成长了很多.但是也越来越感觉到自己需要往更高的方向去挑战.在这三年里，无论是公司领导还是同事，都给予了我很大的帮助，在这里表示感谢！（回顾以下你们过去）

最后祝领导在未来能够身体健康，工作愉快！也祝公司越来越好！（未来）

我希望能够在6月份能够离职,期望领导能够批准!谢谢!

发了以上的辞职书之后，领导应该会找你谈话，他对你的印象应该会很好，接下来应该会挽留，而你要做，就是坚定信心，办理离职流程，就可以走人了！

2、如果你在这家公司没有待多久

这种情况，你可以不用写辞职信，你可以直接找领导面对面沟通，向他提出离职。聊完之后，你就可以走离职流程了！

3、你对领导没什么好感

像这种情况，你都不用提前跟他说，直接跟人事要了离职申请表，然后找领导签字就好了。顺便告诉他你要离职。

好了，希望以上对你有帮助！

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如何跟相处的不错的老板说辞职既然与老板的关系不错，那么更好与老板说出你辞职的想法。

你既然提出辞职了，一定有你充分的理由，是个人原因？还是家庭原因？坦诚地与老板说出你真实想法，让老板感受到你当前所面临的处境，理解和尊重你的选择。

尽量不要谈个人将来职业发展的事，这样容易与当前你的工作和老板扯上，避免让老板错误地判断你跟随着他将来没有前途和希望。要多赞美公司与老板，表达离职是不得已而为之，否则一定在公司里发展下去。

最后谈工作移交与建议，辞职后这一块工作的改善提高想法，让这一块的工作顺利过渡，不会因本人的离职而受到影响。

个人观点，仅供参考！

祝工作顺利！

上班时间长，想辞职怎么写第一种写法：我很懒惰，不想干了。看了题主这个问题，我觉得眼界大开。马云说过，员工离职原因有两种，一种是钱给的不够，一种是心受委屈了。题主的原因是“上班时间长”，这个“长”是多长呢，996吗？“5+2”“白加黑”吗？如果因为薪酬与付出正比想辞职，我能理解；如果是因为和上司关系不睦想辞职，我也能理解；如果是工作强度大不堪重负想辞职我也能理解。但单纯因为工作时间长想辞职，我十分不能理解。我只能认为题主是个懒惰的人，不愿意付出。既然如此，那就实话实说好了——我懒癌到晚期了，没救了，没法上班了。

第二种写法：我很无能，不想干了。提问反映着一个人的思维层次、组织语言水平，也能反映一个人的综合素质。题主提出这个问题，毫无信息量，非常无脑。你是什么行业，自己是什么处境，现实中到底有哪些不如意，从题主这个问题中，读者一无所知。向别人求助，又不说清自己的情况，就好比去医院看病，光告诉医生我肚子疼，而不说是怎么个疼法，是持续的疼还是一阵一阵的？是被老婆踹了一脚之后疼，还是吃了雪糕之后开始疼？你不说清楚，医生能给你开方抓药？老实说，看了这个问题，我觉得题主的能力素质很平常，不客气地说，不堪大用。我要是题主的老板，恐怕一天都不会留你。

第三种写法：我不爱学习，不想干了。辞职还非要写辞职信吗，见面和领导直说不行？当然也可能您的公司有规定，必须提出书面申请，但是百度一下不是更便利吗？网上那么多辞职信，“这世界很大，我想去看看！”“家里房子拆迁，我得回去收拆迁款！”想戏谑，想正式，想文艺，想深沉，一搜一大把，各式各样，应有尽有。为什么要到悟空上来提问呢？当然，悟空是个开放空间，题主有提问的权利和自由。但是自己完全有能力解决而不主动解决，寄希望于别人给出答案，我只能认为题主缺乏学习思维，学习的能力很弱。

以上，说的非常尖锐，甚至尖刻，这不怎么符合我一贯的人设。但是我真是出于好心，给你唱赞歌的未必真心对你好，劈头盖脸骂你的有时真是刀子嘴豆腐心。

我觉得，比起如何写辞职信这个问题，题主更需要的是反思自己存在的不足，有针对性的加以弥补改进，要不然，您的生活里，“如何写辞职信”这样的问题会层出不穷。

言尽于此，祝君安好。

公司没有钱途，怎么提辞职你好，我是王得发和于小花

劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动合同法的规定。

所以，只要有证据能够证明你已经提前一个月向用人单位提交了离职申请（包括聊天记录、电话录音、短信等）就可以离职，如果对方拖欠工资可以申请劳动仲裁要求其支付所欠工资。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

希望我的回答能帮助你，祝你早日找到合适自己的工作！

辞职报告怎么写辞职报告怎么写？

海为川告诉你：朋友，你可真有心。都已经准备辞职了，何必还关心辞职报告如何写呢？事实已经明确，你已经准备辞职了，再考虑如何写好辞职有意义吗？

就算你辞职报告写得再精彩、再漂亮，也只能让领导尽快地同意你离职。

你还在幻想领导会后悔采取留你之意吗？

假设单位或个人皆存有后悔心，那又有何实质的意义。

工作不开心，直接走人就好，何必弄那些虚假的东西呢。

辞职报告写得天花乱坠，哪怕成为锦绣文章，又能证明什么？

夸赞单位不错，那为什么你还要离开：表扬自己能力不错，那为什么现单位没有发现你的才华？说多错多，真的没有必要。

海为川给你个人建议：

直接走人就行。不将辞职报告拍在领导脸上，那已经算给领导很大面子啦。这家辞职企业，肯定是个人的职场伤心地，今后基本上已经再无关联。

好马不吃回头草，无论个人与企业的恩怨如何，都已经与你完全没有任何的紧密联系。

朋友，请走好今后自己的职场路，别考虑什么无所谓的辞职报告啦。

用什么理由辞职比较好感谢您邀请，你跳槽别人也跳槽，为什么别人就可以轻而易举通过面试，而你通过不了面试。可能是你说的跳槽理由并不被采纳。

跳槽可以有一千种理由，一旦你跳了，这些理由就已经不重要了。但是你总归还是要去寻找新目标公司，而那里的HR接受不了以下这些跳槽理由：

※对上份工作不感兴趣

这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？

※说老板/公司的坏话

不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

※人际关系复杂

公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。入职第一个必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的。

※怀才不遇

怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个人群很可能被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

※工作压力太大

有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。

所以到底什么理由才是HR可以接受，甚至喜闻乐见的呢？

首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司。

其次从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案，比如：

?人岗吻合率较低

公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候双方都不划算。

?没有成就感

当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

?企业发展较慢

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)

?用人机制问题

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。

所以，要想成功跳槽，你需想好你跳槽的理由是什么。上文详细整理了HR喜闻乐见、接受不了的跳槽理由，希望帮助到广大职场就业者。

有什么方法可以快速辞职虽然说辞职是劳动者应该享有的权利，但根据《劳动合同法》的规定，劳动者想离职的，应当提前30天以书面形式告知公司即可解除劳动合同，擅自离职的话很有可能会被单位索赔。

当然，如果单位存在以下这几种情况，劳动者可以直接离职，并要求单位支付经济补偿：

1、拖欠工资；2、未缴纳社保；3、未签劳动合同；4、调岗降薪

ps：具体可参照《劳动合同法》内的相关规定，通常出现以上这四种行为时，你可以快速辞职，并且让单位支付你解除劳动合同的经济补偿，当然，你也可以不要。

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

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