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这几天不少网友都在问：

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离婚财产如何分割（女人最聪明的离婚方式）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

最近，你吃瓜了吗？

有网友吐槽，今年堪称“文娱界离婚元年”，从年初到年末，接连爆出各路明星离婚的新闻，圈里的瓜一波接一波，好不热闹。

在围观吃瓜的同时，也有清醒的粉丝对我们发出了“灵魂拷问”：

好家伙，吃瓜我们没冲在第一线，可说起保险来，我们可是专业的！

今天就跟大家聊聊，离婚后，保险分割的那些事。主要内容如下：

离婚了，哪些保险属于个人财产，不用分？哪些保险离婚时需要分，会怎么分？离婚后出险，理赔金给谁？

离婚了，保险怎么分？

说起离婚后的财产分割问题，大多数人首先会想到房子、车子、票子等，但往往忽略了保险，以至于后续出险理赔时，衍生出许多纠纷。

其实，和房子、车子等资产一样，离婚后，有的保险也需要分割。

想要搞清楚离婚后，哪些保险需要分割。我们首先要明确：哪些保险属于个人财产？哪些属于夫妻共同财产？

1、哪些保险属于个人财产，不用分割？

按照《民法典》规定，下列财产为夫妻一方的个人财产：

这些财产，即便离婚了，也不受影响，无需分割。相应地，属于个人财产，不用分割的保险，常见的有下面几类：

（注：上述保险均指的是商业保险）

当然，实际生活中，情况会更加多样，这里只为大家列举了一些比较普遍的例子，但是思路都是一样的。

2、哪些保险属于共同财产，需要分割？

对于共同财产，《民法典》也做了明确解释。

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

那么，哪些保险属于夫妻共同财产，离婚时需要分割？对此，我们也进行了梳理：

（注：上述保险均指的是商业保险）

按照《民法典》的规定，夫妻对共同财产，有平等的处理权。如果是属于夫妻共同财产的保险，在离婚时，一般是可以 5 / 5 平分的，也就是一人一半。

需要分割的保险，可以怎么分？

上文我们知道了属于夫妻共同财产的保险，离婚时需要分割。下面，带大家来看看，具体怎么分？通常有以下两种方式：

1、退保，平分现金价值

一般来说，像重疾险、寿险等长期险都有 现金价值，退保能拿回一些钱。如果申请退保，那么退回的现金价值，双方可以平分或者按照一定的比例分割。

这种方式虽然简单，但我们并不建议大家这么做，主要有两方面考虑：

退保经济损失大：退保退还的是保单的现金价值，以重疾险为例，大多时候退回的现金价值都远远低于保费。以后不一定能买到：如果身体状况变差，想要重新投保，可能会有被加费、除外甚至拒保的风险。

因此，不到万不得已，不建议大家选择这种方式。

2、不退保，协商补偿另一半保费或保单现价

不愿退保，想继续有保障的话，我们也可以选择协商补偿一定的已交保费或现金价值给对方。

至于究竟是补偿对方已交保费还是现金价值，主要看哪个更公平。拿年金险来说，前期现金价值比较低，可以协商补偿对方已交保费，这样也不会让对方损失太多。

另外，由于一份保单涉及到交保费的人、被保障的人以及领取保险金的人，不同情况下，协商补偿的操作也有所差异。下面我们通过 1 个案例，来看看具体如何应对。

小丽和小军在婚姻存续期间，用夫妻共同财产购买了 3 份保险，离婚时该如何分割？我们用一张图来帮大家理解：

可以看到，如果被保人想继续持有保障，除了补偿对方保费或现金价值外，还要记得及时变更投保人、受益人的信息，避免保费中断、保单失效；或是后期出险，产生理赔金纠纷等。

接着上面的例子，由于小丽和小军结婚期间，没有要小孩，所以他们的保单分割不涉及到孩子。那如果是孩子的保单，又该怎么处理呢？

一般来说，无论是用个人财产，还是共同财产，给孩子投保，且受益人写的是孩子，离婚时，这份保险视为对孩子的赠与，是孩子的个人财产，不能作为夫妻共同财产进行分割。

不过，投保人也可以进行相应的变更，例如由具有抚养权的一方继续交费。

常见问题解答

关于离婚后的保险分割，我们也找了一个热门问题进行解答，希望能帮到大家。

Q：指定妻子为身故受益人，离婚后出险，理赔金给谁？

得分情况。

我们先来看看《保险法司法解释（三）》第九条：

也就是说，指定受益人包括指定姓名和身份关系，这也是目前大多数保险公司所要求的。不过，前些年投保时，也有不少只指定关系或姓名的现象。

不同的指定方式，理赔金给谁，也是千差万别。下面，我们通过一个例子，和大家好好讲讲。

假设男方和妻子小红结婚期间，给自己买了份定寿，受益人写的是妻子，几年后和小红离了婚，后又因遭遇交通事故去世。

此时，男方的理赔款给谁？梳理下来，大致分为以下三种情况：

可以看到，除非当初指定受益人时，只写了小红的名字，男方的身故理赔金才会给前妻小红。其他情形下，将赔给男方的法定继承人或是现任妻子。

现实中也确实有类似的纠纷存在，当然要是闹到了上法院的地步，具体如何赔付，还是要看法院怎么判。

稳妥起见，如果离婚了，还是建议一定要重新梳理受益人的设置，以免出现这种理赔纠纷。

写在最后

“执子之手、与子偕老”固然美好，但如果一段感情确实到了无法挽回了地步，坦然而体面的分开未必不是一件好事。

毕竟结婚是为了幸福，离婚也是。不过，要是真的走到这一步，大家也要记得保护自己应得的利益，安顿好自己的保单，防患于未然。

无论是两个人还是一个人，希望大家都能始终拥有选择权，勇敢追求自己的幸福 ：）

产假的规定是什么（劳动法关于产假最新规定）

与产假有关的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假从什么时候开始算起？

人社部劳动关系司答网民咨询

关于产假从何时开始算起有关问题的来信

梁*达：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”请问上述规定中，“产前可以休假15天”应如何理解？女职工产前可以休假30天吗？单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天？

回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。

感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持！

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