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本文目录

因工作原因被判刑公司有什么义务私营企业员工受贿如何处理家人因为工作上的事被判刑了，单位需要承担什么责任公司立案员工怎么处理判刑后社保统筹部分如何处理职工被判刑是否会被用人单位开除因判刑被单位开除了的社保怎么算因工作原因被判刑公司有什么义务1、构成自然人犯罪的，单位不承担责任。如工作中过失致人死亡的，触犯过失致人死亡罪。个人负刑事责任，单位不负责任。

2、构成单位犯罪的，采取双罚制，单位要承担刑事责任。比较常见的单位要负责任的罪名是：工程重大安全事故罪、侵犯知识产权罪、制造假冒伪劣商品罪、单位行贿罪和私分国有资产罪。要求自然人的行为必须是职务行为。

私营企业员工受贿如何处理受贿罪的主体有国家机关的工作人员、企业事业单位的职员两种类型，虽然两者都是利用自己的职权，为塔恩谋取利益，但是此两种罪名的立案、量刑标准都是存在着差异的，民营企业人员受贿如何处罚?在发现企业单位的职员实施受贿行为之后，该如何处罚呢?

一、民营企业人员受贿如何处罚?

民营企业受贿属于非国家工作人员受贿，非国家工作人员受受贿35万，可以判处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

中华人民共和国刑法第一百六十三条【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

最高人民法院关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释

(1995年12月25日法发[1995]23号)

根据决定第九条的规定，公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务上的便利，索取或者收受贿赂，数额较大的，构成商业受贿罪。

实施决定第九条规定的行为，索取或者收受贿赂五千元至二万元以上的，属于“数额较大”;索取或者收受贿赂十万元以上的，属于“数额巨大”。

家人因为工作上的事被判刑了，单位需要承担什么责任刑法不做此规定，国企职工犯罪被判刑，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

公司立案员工怎么处理公司立案员工属于公司的正式员工。当公司立案时，需要向相关部门提交员工档案、劳动合同等相关文书资料，以便拿到公司的注册证等证件。员工需要配合公司的相关要求，提供真实、完整的个人信息，按时签订和维持劳动合同的有效性。此外，员工也应该严格遵守公司的规章制度，提高自身职业素养和技能水平，为公司的发展和经营做出贡献。

判刑后社保统筹部分如何处理服刑期间暂停社保缴费或待遇享受，待刑满释放再续交或享受退休待遇（之前暂停不补发）。

职工被判刑是否会被用人单位开除刑法不做此规定，国企职工犯罪被判刑，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

因判刑被单位开除了的社保怎么算对被判刑前已经参加企业职工养老保险的刑释解教人员，重新就业的，应按国家有关规定接续养老保险关系，按时足额缴纳养老保险费。达到法定退休年龄的，按规定享受相应的养老保险待遇。

对被判刑前已领取基本养老金的刑释人员，可按服刑前的标准发给基本养老金，并参加以后的养老金调整。

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