一、2022劳动纠纷仲裁程序怎样走

　　申请、受理、开庭、调解、判决5个程序。1.申请。当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁进程中，将进行申请人明确要求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈说最后意见等环节。4.调解。仲裁庭在作出判决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。5.判决。

　　调解不成或调解书投递前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出判决。

　　二、仲裁的诉讼时效是多久

　　法律根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门要求权利救济，或对方当事人同意实行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　三、劳动仲裁有甚么好处

　　(1) 仲裁以当事人双方自愿为条件，双方当事人须在纠纷产生之前或以后达成仲裁协议，否则仲裁机构无权受理；

　　(2) 仲裁机构具有可选择性，纠纷的双方可以协议选择某个仲裁委员会作为纠纷的解决机关；

　　(3) 仲裁员可由当事人自愿选择；

　　(4) 仲裁进程以不公然为原则，当事人协议公然的，可以公然进行，但触及国家秘密的除外；

　　(5) 仲裁以“一裁结局”为原则，当事人不服仲裁判决的，不可以上诉。

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