一、

2022年二胎产假新政策，二胎陪产假多少天

　　丈夫的陪产假从10天增加到15天，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调剂为嘉奖假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，和符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。与以往有何不同?

　　1、当爸爸的男同胞们能多取得5天带薪休假时间。

　　2、对妈妈来讲，情况不同。此前，女性产假通常是98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调剂后，则是98天基本产假+30天计生嘉奖(即二孩之内)假=128天，相比少了20天。但对此前其实不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来讲，则是新增30天产假。

　　3、30天的计生嘉奖假对一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来讲，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份。

二、

二胎产假

相干知识

　　1、父母未曾办理《独生子女父母光荣证》年老时是不是能领取嘉奖金?(可以)

　　2、如果第一胎是双胞胎，还能否再生育?(不能)

　　3、生育一个孩子后又收养了孩子，能不能再生育?(能)

　　4、特殊情况下对生育三孩是怎样规定的?

　　国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或其常务委员会规定。同时明确，夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，依照有益于当事人的原则适用。

三、

产假，领生育补助

　　产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补助。生育补助是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育补助与产假工资其实不相等，所以有规定：产假工资和生育补助，就高领取，简单说来就是：

　　1、 如果员工的产假工资(即员工以往每个月的实发工资标准，下同)高于生育补助，那就按产假工资发员工就好了，生育补助下来，归企业。

　　2、 如果员工的产假工资低于生育补助，那可以先按产假工资发员工，然后生育补助下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

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2022年二胎产假新政策，二胎陪产假多少天

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