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劳动合同手写合法吗劳动合同是必须手写字么被迫离职通知书可以手写吗劳动合同画横线是打印还是手写劳动合同上手加的部分有没有法律效应劳动合同字体格式和大小劳动合同的身份证号打印还是手写劳动合同手写合法吗劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同是必须手写字么劳动合同是不一必须手写字。签字或盖章一样就生效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

被迫离职通知书可以手写吗可以的。前提是如果你本人不嫌麻烦的话可以手写，然后你写好了还可以去打印签字的，劳动合同的字号、字体等都由双方当事人自由协商确定，另外，劳动合同可以手写，也可以打印。当然离职证明必须是原版，这些形式方面的问题都不影响劳动合同的法律效力。

劳动合同画横线是打印还是手写签订劳动合同对劳动者利益的保护是非常重要的，而我国劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了规定，

空白的劳动合同是不符合法律规定的，那么劳动合同空白处一定要手写吗？下面为读者进行相关知识的解答。

劳动合同空白处必须手写吗

劳动合同空白处可以手写也可以打印的，并没有规定一定要用手写的，但劳动合同一定要有必备的条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

以上知识就是对相关法律问题进行的解答，劳动合同空白处可以手写也可以打印的，并没有规定一定要用手写的，但劳动合同一定要有必备的条款。

劳动合同上手加的部分有没有法律效应劳动合同手写部分具有法律效力。法律并无规定劳动合同文本是手写、印刷、打印、复印，只要是双方真是意思的表示，经过双方签字盖章，无论是手写、打印、复印、印刷的合同，均具有法律效力。实践中，因为劳动合同文本手写添加部分内容屡见不鲜，因为批量印制的合同只是通用的内容，而每个个体的情况不同，约定的内容也会有差异，就必须手写添加。

劳动合同字体格式和大小劳动合同的字体格式和大小一般没有严格的规定，但建议采用宋体或仿宋字体，字号一般为12号或小一点的11号，保证字体清晰易读。同时，在编写劳动合同时，要注意段落分明、层次清晰，结构严谨、语言简洁明了，方便双方理解和维护自身权益。

劳动合同的身份证号打印还是手写都可以

劳动合同身份证号是可以手写的，很多劳动合同是劳动局标准范本，可以签定劳动合同当面手写身份证号码，仔细认真如实填写自己身份号码，确认无误后，尽量盖上自己的手印，并将身份证复印一份，一起留存一于合同，劳动合同是具有法律效力，签定时必须要严格严肃的办理

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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