今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

大家好，今天小编来为大家解答未参保的职工工伤后该由谁负责处理这个问题，工伤赔偿还没下来能领失业金吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

工伤赔偿还没下来能领失业金吗未参保人员是否有丧葬费单位没给合同工缴纳工伤保险、医疗保险、社会统筹怎么办？用人单位为职工缴纳工伤保险，需要提供哪些参保材料呢工作中出工伤，应该如何处理？不用身份证原件可以办工伤保险吗发生工伤后买社保是否可以得到赔偿？工伤赔偿还没下来能领失业金吗工伤赔偿还没下来能领失业金。

工伤赔偿金和失业保险金在一定的情形下可以并存的，例如发生工伤后，用人单位解除劳动合同的，劳动者获得工伤保险赔偿，可以同时申领失业金。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

未参保人员是否有丧葬费如果没有参加社保，是没有丧葬费的，因工死亡的，在工伤保险和失业保险里也有丧葬补助，不过和养老保险的丧葬费中只能选取一种。

单位没给合同工缴纳工伤保险、医疗保险、社会统筹怎么办？按劳动法单位必须给职工上交社会保险，这其中就包括工伤和医疗险，但是有一些私企在给职工入验时，为了剩钱只交养老验或人身伤害险，这种情况，你可以自己参加城镇医保险，自己买一份人身意外伤害商业保险，也可到劳动执法部门举报，要求单位给补齐各种保险。

用人单位为职工缴纳工伤保险，需要提供哪些参保材料呢我们都知道，单工伤险就是社保五险之一的工伤保险。根据《工伤保险条例》中的规定，用人单位在批准成立后，需要到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需要准备以下材料：

1、该单位的营业执照原件及复印件。

2、该单位所有员工的劳务合同。

3、员工身份证复印件。

资料准备齐全之后，需要到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并且缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费之后如果有人员变动应在每月截止日期之前将变动人员名单送往社会保险经办机构，单位员工初次参保缴费的次月新发生的工伤按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。注意在缴费之前发生的工伤和初次缴费的当月发生的工伤不在工伤保险待遇范围之内。

以上是江西远创人力与你分享，还有关于人力资源方面的问题和社保方面问题咨询或者企业和个人的社保代缴及个税优化问题，可以看签名联系我们。

工作中出工伤，应该如何处理？一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。

三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下﹕1.工伤认定申请表;2.工伤员工的身份证复印件;3.工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件;4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录;5.见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

四、申领工伤待遇1.工伤认定书复印件1份;2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1张;3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方;4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告;5.用人单位银行帐号资料;6.工伤职工本人银行帐号资料;7.领取相关待遇须提交的其他资料。

不用身份证原件可以办工伤保险吗不用身份证原件是否可以办理工伤保险，取决于员工的身份证原件原来是否已经提供给单位，单位有没有留存过复印件。如果单位已经核实过并且有员工的身份证复印件的，那么是可以办理工伤保险的。因为工伤保险参保范围和条件明确了工伤保险由企业负责办理参保手续和缴费。

1.工伤保险实行用人单位单方缴费制度，用人单位为本单位职工缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，职工在受到工伤事故伤害时由工伤保险基金为其支付相应的工伤保险待遇。

2.用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

3.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

发生工伤后买社保是否可以得到赔偿？员工与单位存在劳动关系，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

如果职工所在用人单位没有依法缴纳工伤保险费，等职工发生工伤后再参保，参保生效前发生的费用是不能享受工伤保险待遇的，而由用人单位全额支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，或下载【家+社保APP】，更多社保问题找保叔准没错。工伤后参保是否有赔偿？如果单位一直没有帮员工参加工伤保险，等发生工伤后再参保，那么在参保生效前，发生的医疗费用及相关待遇，支付主体为用人单位，并且单位还要按日加收万分之五的滞纳金。

1、参保生效前，费用由用人单位支付

《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。根据规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2、参保生效后，费用由工伤保险基金与用人单位支付

《工伤保险条例》第六十二条：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。工伤发生后参保并补缴之前工伤保险后，参保生效后后所发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》相关规定进行支付。

大家好，我是并不是很想红的保叔。更多人力资源、五险一金相关问题，欢迎关注保叔的头条号【家加社保】，或者下载【家+社保APP】找保叔哦。

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

wWw.bianhuLvshi.coM辩护律师网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。