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大家好，工伤劳动仲裁去哪里申请相信很多的网友都不是很明白，包括劳动仲裁是去人社局吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于工伤劳动仲裁去哪里申请和劳动仲裁是去人社局吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

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劳动仲裁是去人社局吗发生工伤后伤者可以自己去劳动仲裁吗劳动仲裁胜诉后，劳动者是否需要去法院起诉工伤没人管应该打什么电话为什么工伤以后单位让我去找仲裁才能赔偿工伤以后的赔偿是怎么规定的做工伤鉴定是不是只要是劳动局都可以做关于工厂工伤是私了的好，还是经劳动部门进行仲裁的好劳动仲裁是去人社局吗申请劳动仲裁是去劳动人事争议仲裁委员会，如果是地级市，一般每个区都设有仲裁委员会，这是属于专门的劳动仲裁机构；人社局负责的是员工社保、工伤认定等工作，不能将这两个机构的职能混淆了。

发生工伤后伤者可以自己去劳动仲裁吗可以，只要存在侵权事实。当事人工伤后，企业经办人应尽快向当地社保工伤科报案，并申请工伤认定，伤重者还应申请伤残等级鉴定。

如果企业拒绝申报并办理工伤理赔的，员工可持劳动合同先到工伤科咨询办理流程，也可依据被侵犯权益的事实，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，当事人应在伤愈一年内提出仲裁要求。

劳动仲裁胜诉后，劳动者是否需要去法院起诉不需要。劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁机构支持劳动者的仲裁请求，胜诉后劳动者不需要再去法院起诉。

如果用人单位不按照劳动仲裁裁决书确定的内容履行义务，劳动者可以持生效的劳动仲裁裁决书向法院申请强制执行。劳动者无需再向法院起诉。

工伤没人管应该打什么电话1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

为什么工伤以后单位让我去找仲裁才能赔偿工伤以后的赔偿是怎么规定的员工发生了工伤，好多单位不愿负一点责任，可见这心也太黑了，主要原因有单位没有给员工缴纳社保，一切赔偿均由单位负责，给员工缴过社保的，单位也怕承担工伤少部分赔偿责任，现实中工伤赔偿是一个非常难的问题，可能一个工伤案子官司打完至少一两年，那么员工发生了工伤怎样维护自己的权益呢，下面我简单说一下，

员工发生了工伤，单位必须要及时就近治疗，并且在三十日内向当地劳动社保部门申请工伤认定，如单位怕承担相应责任，不申请工伤认定，这种情况下员工不是和单位协商赔偿问题，也不是什么去劳动仲裁，而是员工在发生工伤一年内自己主动向当地社保部门申请工伤认定，但是申请工伤认定需要重要一条件是劳动关系，如单位否认和你有劳动关系，或者工伤员工不能证明劳动关系，那么社保部门会告诉你先劳动仲裁确认劳动关系，

劳动仲裁确认劳动关系的证据需要工伤员工自己提供，持工资卡，工资条及一切能证明劳动关系的证据，证据不足，有可能仲裁会裁决出对员工不利的结果，也有可能单位不服此裁决，他们或者工伤员工都要诉讼于当地法院，如果走完一裁两审法律程序，真的需要一两年时间，用人单位好玩这样的拖延战术，俗称拖死你。

如果工伤员工能够证明其劳动关系，应在受伤一年内到社保部门提出工伤认真申请，如单位否认，单位要提供不是工伤的证据，社保部门认定工伤后，还要进行劳动能力鉴定，如鉴定失去或部分失去劳动能力的员工，会根据等级给予工伤赔偿，社保会支付医疗费，营养费等，如鉴定有伤残等级，社保还会支付伤残补助金，七至十级工伤员工劳动合同到期，或工伤员工主动提出解除劳动合同的，由社保部门支付伤残医疗补助金，由单位支付就业补助金，工伤员工医疗期内的工资由单位支付，支付标准是原工资和福利不变，工伤赔偿标准由各地区制定。

工伤保险条例立法的目的是保护工伤员工合法权益，但法再好需要实施好，本人认为员工一旦发生了工伤，劳动部门应建立一个绿色通道，先看伤，钱由工伤保险基金先行支付，然后由劳动部门向单位追讨工伤保险费及滞纳金，或罚金，工会，劳动部门替工伤员工打官司，我就不信那个单位敢和政府对着干，绝不是让陷入困境或绝境的工伤员工和强势单位打一场不对等的工伤官司。

做工伤鉴定是不是只要是劳动局都可以做第一，带上所以材料，包括劳动关系证明(比如劳动合同，工位牌等)、工作时间证明比如考勤，医院的材料(病历，用药清单，检查报告等)去劳动局申请工伤鉴定，单位在事故发生30天可申请工伤，单位未申请的，劳动者在30天后可以向工伤申请。这个没问题的。

第二，如果工伤不予认定，转为请求劳动仲裁确认劳动关系第三，如果劳动关系确认不了，直接走侵权之诉。侵权之诉，起诉之前，骨折内固定物取下后先做个伤残鉴定，骨折一般会有伤残，有个伤残的，钱就多了，起诉的话，公司和清洁卫生的一起列为被告。

关于工厂工伤是私了的好，还是经劳动部门进行仲裁的好先分享一个实际的案例！之前我所在的公司，有个工人由于在车间工作期间，不慎被运转的机器打中了下半身的肢体，并且头部着地，受了很大的损伤，当时相当严重，于是赶紧送去了医院。

通过抢救，命是保住了，但是腿却不能行走了，并且在医院治疗了很久，才出院。

在治疗期间，公司也是尽力在处理工伤报销的一切流程，并且该给员工的赔偿金一分都不少。

但是员工在出院之后，领到了工伤的各项赔偿，但是却依旧要公司赔偿80万的人身伤害费用，工伤者的妻子一直在公司内闹，这件事儿拖了一年多也没得到解决。

因为站在公司层面，该尽的义务已经尽了，工伤保险的各项赔付与伤残认定也都做了，并且每月还支付工伤者伤残津贴与病假期间的工资，但是其家人一直不满意，想要很多的赔偿，公司出于人道主义协商赔付20万，但是他们不同意，最后只能走仲裁，结果工伤者却输了，

如鱼观点：其实大部分时候，工伤处理，公司如果按照正常流程给予一定的赔付，个人伤情不是严重的情况之下，那么工伤就无须走仲裁或者私了。如果伤情较为严重，那么在后期赔付方面，员工个人感到不满意，可以先与公司进行协商，提出合理的需求，如果要求不合理，即使走仲裁可能也会输。因为大部分企业是为员工购买了工伤保险，如果员工发生工伤事故，那么按照工伤处理的流程，先到医院处理伤情，后续到相关部门进行工伤认定，通过了工伤认定之后，再根据流程已经工伤报销，并且报销费用统一都是由工伤统筹的保障金进行支付，并且伙食补助、交通、食宿费、护理费通过认定之后仍可以报销。

而公司在此期间得支付员工基本的工伤慰问金，病假工资、等等。

所以很多时候，工伤处理得当，大多时候，员工与公司都不会存在矛盾，因为利益分割得很明显，相互之间没有触犯，少数情况就是会存在工伤事故严重，对员工造成了严重的人身伤害，甚至是至死的情况，那么处理起来，公司就不得不面临一些人道主义的处理。

以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。

OK，关于工伤劳动仲裁去哪里申请和劳动仲裁是去人社局吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

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