一、工作几年公司不买社保怎样办

　　根据相关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承当的部份由单位从本人工资中代扣代缴。

　　职工入职一定要与单位签订合同，一旦产生了纠纷，合同可以作为职工与单位构成劳动关系的凭证，依照《劳动合同法》、《社会保险法》等相干法律，只要存在劳动关系，企业就应当为员工办理社保。

　　对职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可之前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

二、

公司不交社保有甚么后果

　　首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强迫性交的。

　　如果公司不交保险的话，相干部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

　　我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以消除劳动合同；

　　第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定消除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，

　　另外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金依照保险类型肯定资金来源，逐渐实行社会兼顾。

　　劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面寻求利益最大化，忽视职工权益，谢绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提示企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强迫性的规定，用人单位应当认真遵照，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。

三、公司应当

从甚么时候开始

为员工

购买社保

　　用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴。

　　很多公司都会告知员工转正以后才开始交社保，如果转正以后用人单位不予补缴，或是迟迟不缴纳，劳动者可持本人身份证原件和与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动保障监察大队进行实名制投诉登记。

　　一般来讲，公司在试用期内就应当为劳动者购买社保的，但有的公司认为试用期的劳动者尚不属于公司的正式员工，因此就不愿为其购买社保。以上便是辩护律师网小编为您带来关于

工作几年公司不买社保怎样办

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