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这几天不少网友都在问：

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保密协议书怎么写（简单保密协议范本）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

保密协议

甲方：

地址:

乙方： 身份证号：

身份证地址：

现居住地址：

电话： 电子邮箱：

鉴于：

乙方在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为了保护甲方的商业秘密及其合法权益，明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。

一、乙方负有遵守甲方保密制度、保守甲方商业秘密的义务。非经甲方许可不得将在甲方工作期间所了解和掌握的商业秘密提供、泄露给任何第三方，无论这种提供和泄露是有偿的还是无偿的，亦无论是故意或过失。

二、乙方除应对其自己因工作需要掌握的甲方之商业秘密负严格保密责任外，还应采取必要且合理的保护措施，防止第三人自乙方或乙方负责管理的部门获取其所负责保管的保密资料。

三、乙方不得为自己或他人之利益使用、利用甲方的商业秘密。

四、乙方不得违反公司关于保密的规定，取得或接触按其级别和职权不应当取得或接触的商业秘密。

五、甲方鼓励严格遵守保密制度，鼓励主动防止和制止泄密、窃密行为，鼓励举报泄密、窃密行为等。

六、本协议所指商业秘密，是指与公司有关的、对公众不公开的一切数据与信息，包括但不限于如下内容：

1、有关公司经营状况：包括但不限于公司及客户的组织结构、发展战略、计划、运营情况；调研报告、可行性研究报告；与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容；谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议；业务渠道：待合作、服务单位、客户名单、中介合作机构；项目、产品、成本、利润；经营策略、方案；咨询服务工作成果、设计方案。

2、有关公司的业务秘密：包括但不限于业务规划设计、业务实施方案、经营细则、业务流程、业务数据、业务报告、相关的信息等。

3、有关公司的财务状况：包括但不限于财务账簿、报表；工资、奖金、福利分配方案；公司的盈亏状况；银行帐号及存款。

4、有关公司的人事状况：包括但不限于企业人员档案资料；公司内部重大人事变动；重要管理人员的个人信息、招聘裁员计划。

5、有关公司的重大决策与行动计划：包括但不限于投资计划、收购、兼并、合并、清算、破产、分立计划；准备进行的诉讼、仲裁行动；或未公开审理的诉讼、仲裁；企业形象设计，广告计划、活动安排。

6、有关需保密的字段信息：包括但不限于信用卡卡号、密码、银行帐号及相关的人名、地址、数字等所有录入信息资料。

七、乙方在受聘期内编制的、使用或持有的、与甲方业务有关的任何文件（包括但不限于所有往来书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸）手册等均属于甲方所有。乙方须在受聘期完结时按甲方的要求将上述文件（包括正本与副本）交还甲方，乙方不得保留上述文件的全部或部分任何复制文件。

八、本协议之规定不妨碍甲方受其他相关法律、法规、规范性法律文件中有关商业秘密、商标、专利、著作权等有关知识产权的法律保护。

九、保密期限：无论乙方出于何种原因离退职，离退职后乙方有义务长期保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的经营管理秘密、技术秘密、商业秘密和有关保密工作的字段信息。

十、法律责任：

（一）、乙方应对其故意侵犯企业商业秘密的行为以及因其过失造成的泄密后果承担法律责任。

（二）、乙方以盈利为目的，或受他人指使，窃取甲方商业秘密为已所用，或提供、出售给第三方，甲方有权要求乙方停止侵害，赔偿损失，并追回非法所得，严重的甲方提交司法部门追究刑事责任。

（三）、乙方因其违约或侵权应当赔偿的范围，包括甲方的直接损失和间接损失，甲方有权要求乙方支付赔偿甲方全部经济损失额，同时甲方可以按照泄密造成的损失额的200％向乙方追索赔偿费。

十一、争议解决：因本协议引起的纠纷，双方协商解决，如果协商解决不成，任何一方均有权向甲方所在地法院提起诉讼。

十二、附则

1、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。

2、乙方确认本协议预留的个人手机号和个人邮箱归本人所有并经常使用，如有变更乙方有义务立刻通知甲方，双方同意并确认甲方向预留手机号或邮箱发送信息或邮件产生送达的法律效力。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等效力；本协议由甲方盖章、乙方签字后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

企业职工基本养老保险（企业职工社保缴费标准）

职工社保的缴费标准也经历了一个逐步完善的过程，毕竟目前我国的社保制度建立的时间还不到30年，社保法实施也才10年左右，经过30年的实践，我国社保制度不断向制度化、规范化，法制化买进。

我国第一个由国务院发布的规范性的社会保险制度改革的规范性文件是国发（1991）33号文件，即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，根据决定精神，改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。企业和职工个人缴纳的基本养老保险费分别记入《职工养老保险手册》。

国发（1991）33号文件，提出的是改革原则，指出了养老保险的缴纳原则是由国家、企业、个人三方负担，但没有明确企业缴纳多少比例，职工个人缴纳多少比例，缴费比例的权力下放到各省、自治区、直辖市。由于各个地方都处于摸索之中，所以最初的养老保险缴费比例是完全不统一的，当时的社会保险种类就只有养老保险。

1997年国务院发布了国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，按照该文件的规定，企业的缴费比例不超过20%，职工个人的缴费比例不超4%，从1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%，也就是到了2005年个人降费比例提高到8%。

当时计入职工个人账户的比例是11%，也就是1997年，单位缴费部分有7%要计入个人账户，到2005年单位缴费比例要按照3%的比例计入个人账户，随着个人缴费比例的提高，单位缴费计入个人账户比例逐步降低。

2005年国务院发布国发（2005）38号文件，即《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，该文件第一次明确规定，城镇各类企业、个体工商户、灵活就业人员纳入企业职工基本养老保险的范围，第一次提出国家对困难人员进行社保补贴的概念，明确了个体工商户、灵活就业人员的缴费比例为20%，其中按照8%的比例计入个人账户。

对于单位缴费的职工，明确提出职工个人账户的计入比例，从2006年1月1日起，个人账户的计入的比例由11%调整为8%，也就是个人账户全部由个人缴费部分形成，单位缴费部分不再划入个人账户。同时第一次规范了养老金的计算办法，包括基础养老金、个人账户养老金，过渡性养老金，到现在为止各地计算养老金的办法，都是按照国发（2005）38号文件确定的计算办法执行的。

随着社会经济的发展的，我国社会保障制度的范围越来越丰富，1998年国务院发布了国发（1998）44号文件，即《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，随着城镇职工基本医疗保险制度的建立，我国的社保包含了职工基本养老保险、职工基本医疗保险两个保险种类，后来根据时代的发展，逐步增加了失业保险、生育保险、工伤保险，我国的社保种类从二险增加到了五险。

2019年我国经济面临国内外的一系列不确定因素增加，国务院出台一系列减税降费的政策措施，将养老保险费用的单位缴费比例从20%降低为16%，下降了4个百分点，个人缴费比例仍然是8%。

医疗保险的缴费比例为单位8%，个人缴费比例为2%，但医疗保险由于比较特殊，现在有的地方单位缴费比例是6.5%到7%左右，个人缴费比例为2%。从2020年开始，各地将生育保险与医疗保险缴费合并，生育保险是由用人单位缴费，个人不缴费，缴费比例为0.5%左右，各地规定不完全不统一。

失业保险原来的缴费比例为2%，2019年以后调整为1%，由用人单位和职工个人各按照0.5%的比例缴纳；工伤保险按照企业所属的行业和性质，采用的不同的缴费比例，是由用人单位缴纳，职工个人不缴费。

综上所述，我国的社保制度随着社会经济的不断发展和完善，从最初的养老保险扩大为医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五大社会保险，其中养老保险和医疗保险，分别由单位和个人缴费，分别建立了统筹账户和个人账户；失业保险由单位和职工个人按比例缴费；生育保险和工伤保险全部由单位缴费个人不缴费

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