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这几天不少网友都在问：

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婚假法定多少天（2024年民法典婚假10天）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

一、民法典婚假是多少天

我国《民法典》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日）双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

二、婚假工资如何计算

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

三、婚假的法律规定

人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号）

2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数

行政法规和规范性文件

[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。

“原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。

经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

（一）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

（二）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

（三）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

（四）以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日[1980]劳总薪字29号）

相关提示：（59）中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字：

“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”

特殊工种有哪些（提前退休特殊工种目录）

特殊工种实际上是指一些非常特殊的岗位，根据有关定义人类长期从事这些工作会对身体造成损害。为了保证职工的利益，允许这些职工提前五年退休。

特殊工种，广义上可以分为五类。一是高空作业岗位，二是特别繁重体力劳动岗位，三是井下作业岗位，四是高温作业岗位，五是有毒有害岗位。

根据种类的不同，分别从事相应不同的年限后，可以提前退休。

而具体的岗位名称，涉及到林业，渔业，水产，煤炭，冶金 石油，化工，机械，造船，水利，电力，纺织，轻工，电子，兵器，核工业，医药卫生，建筑建材，民航，铁路，航运，交通，地质，地震，测绘，邮电，广播电视，粮食，商业，物资，新闻出版，城市建设和民政福利等二三十个行业内容的数以千计岗位。

虽然看起来很麻烦，但实际上特殊工种一般受限制于这些因素。第一，就是国有集体企业。只有国有集体企业从事这些岗位的正式职工才可以提前退休。而且设有特殊工种的企业，每年要向地市级的劳动部门报送特殊工种名录，实际用人数，以及特殊工种岗位工作的人员名单和从事特殊工种的时间等材料。

第二，就是职工档案。劳动部门判断是否属于特殊工种可以提前退休，依据是什么呢？当然是根据我们的职工档案来。历史不能回溯，企业作证也有很多变数，所以一直以来，办理退休是以审核档案为准。答案中一般涉及到每年的工资调整审核表，会有档案记录从事工种的记载。以此作为相应的工作年限。

如果特殊工种档案就是会非常麻烦，一般来说只能通过调取原先企业报送的备案名册，有地市级劳动部门复印后出具证明材料。而且当地退休审核部门承不承认也是一个的问题。

大家注意，后来我们国家出现了特种作业资格证。这是跟我们的特殊工种完全两码事儿的。一个是职业资格认证的证书，一个是真实从事工作的岗位，不要搞混。

随着经济社会的发展，人们劳动环境的不断改善，特殊工种已经多年没有更新和增加。在实施养老保险制度之前，特殊工种不仅可以提前退休，还可以对井下、高温和有毒有害工作，按照工作年限折算工龄（具体以各省规定为主）。

另外，常年在海拔3500米以上的高山高原工作，和零度以下的冷库工作。是可以按照从事井下、高温作业有关规定办理提前退休的。而常年在海拔4500米以上的高山高原工作，直接可以按照从事其他有毒有害身体健康的工作规定退休。

所以说，特殊工种提前退休一般人是很难享受到的。

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