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签两份合同是违法的，一般劳动者在与用人单位建立劳动关系之后，只能是一对一的，若是存在一对多的情况，则有可能会产生冲突，并带来严重影响。签订劳动合同需要注意的是明确合同具体条款是否无误、明确当事人主体是否适格等。

一、签两份合同违法吗

　　签两份合同违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、签订劳动合同注意哪些问题

　　1.应签订正式规范的书面劳动合同。

　　2.应仔细推敲用人单位提供的格式合同。

　　3.应在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。

　　4.应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用。

　　5.应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。

　　6.应注意劳动合同中对培训的约定。

　　7.应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。

三、一式两份合同不一致以哪份为准

　　1.双方当事人所持的合同具有同等的法律效力。

　　2.两份合同内容不一致的，需要对合同进行解释。

　　3.对合同作解释时，根据双方的交易习惯和合同的通常用语来进行。

　　4.双方就合同解释无法协商一致的，可以到法院起诉，由法官综合案件情况及相关证据进行认定。

　　12364律师网提醒您，提供合同作为依据，证明对方违约，但是对方提供合同证据，证明对方没有违约。举证责任大于对方，对方的证据足以证明没有违约。所以，承担举证不能的责任。总体上来说就是因为审核不严，承担不利的后果。

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