今天辩护律师网小编为大家分享法律知识，涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询！

一、为什么有的人总是言而无信？有什么办法制止他们？

言而无信的人，一种是因为实际情况不允许，最终自己的诺言不能实现，还有的是因为自己根本就没把事情放心上，没当回事。我个人认为是没法制止的，因为这两种情况一种是现实不允许，另一种是人的品格，都不是可以轻易改变的。

因为有的人已经把不守信用当成一种习惯，觉得不以为然。最好的办法就是不和他们有任何的接触。

因为这些人觉得失信也没有什么影响，不当一回事，这样的人首先从语言上面和他讲解失信的坏处，比如影响自己信誉，影响事情的进展，关键时刻还可以采取一些非常手段，比如一件事情，对他失信一次，让他感觉到失信会给他带来不好方面的影响，这样以后他才会注意自己的行为。

那些总是言而无信的人大多都是因为自己的突发状况比约定好的还要严重，想要制止那些言而无信的人那就不要对他们有太大的期望。

言而无信这就是他们的习惯，习惯了说到做不到。要想改变他们需要让他们心里就抵制这种行为。

二、领导说话不许承诺触犯了法律吗?应接授怎样法律制裁?

你说的问题是说，领导说话不许承诺，触犯了什么法律，对于这个问题承诺，也就是说可以给可以不给，比如说 me你准备给你妈买一个东西，这也叫承诺，但没有卖东西，法律不可能会判你刑的。

这是言而无信，不一定触犯法律。如果你有真凭实据，可以拿着相关证据找律师咨询一下。

领导承诺，有合同吗？违反合同，按合同办理！

三、公司言而无信本来过年放假变成请假怎么处理

你好，法定节假日是法定带薪假期，法定假期要求员工请假是没有意义的，一样要支付工资；法定假期以外的时间，如果放假的，公司以要求你们请假的形式进行可能是为了规避支付工资。请假期间发生的一切当然与公司无关的。

根据法律规定，用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求：

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（1）员工有违纪行为且证据确凿、充分；（2）用人单位制定的规章制度合法、有效；（3）规章制度已经向劳动者公示告知；（4）用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果公司欠缺以上条件的任何条件，都将被认定为违法解除劳动合同。

四、贷款给小舅子买房他不还贷款我该怎么办？

他不还贷款可能他现在确实没有钱。那只能是你先替他还的。但如果是他有钱他还不还贷款？那就比较麻烦了。因为。贷款是你自己贷的。银行会早已还贷款了。和小舅子耍赖不愿意还贷款。确实让人很无奈。但如果你的很经济很富裕。那就无所谓了。你直接替他还了就算。以后接受教训就可以了。如果你的经济并不宽裕。那就要和他好好谈一谈了。

如果你小舅子不还贷款，言而无信，你可以走法律程序，告诉他你可以收房，要不然你就告到法庭，让法院来解决，他就会给你还贷

既然你们已经贷款给小舅子买房了，他不还贷款，那只能你们自己还了。谁叫你们一开始就给你们小舅子贷款呢？这只能自认倒霉。要么你们就上法院起诉他。

贷款给小舅子买房，他不还贷款，这个时候如果你有证据的话，是可以 起诉到法院的 ，如果他不还贷款，你可以收回房子 ，所以我们就算是亲人之间，也应该保留证据，而且也应该做到 诚信待人

贷款给小舅子买房他不还贷款房子是你的名字吗是你的名字就是你的房 你可以把房子要回来回如果不是你的名字是你小舅子的名字那就等银行来收房你也不还这房子的贷款

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