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今天给各位分享自己交社保是五险吗的知识，其中也会对灵活就业缴纳的社保是五险一金吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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自己没有单位，个人缴纳的养老保险里包含医疗保险吗还需不需要个人缴纳城镇医疗保险灵活就业缴纳的社保是五险一金吗职工的工龄是自己交社保的年限吗自己有营业执照的情况下交保险应该算职工还是算灵活就业人员职工交社保了，也必须交医保吗请问在公司交社保和自己交社保，以后领的钱是不是一样灵活就业和单位交社保有啥区别自己没有单位，个人缴纳的养老保险里包含医疗保险吗还需不需要个人缴纳城镇医疗保险感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好公司在交社保和自己交社保，那么以后领的钱是不是一样的首先公司交的社保和自己交的社保完全是属于灵活就业的社保，那么是完全一致的，因为他们都属于职工养老保险的范畴，所以说在计算养老金的待遇的过程中是没有任何的区别。

实际上这个自己交社保和公司交社保，他最大的区别就在于，灵活就业人员是自主全额来承担这个社保交费，那么作为企业单位来讲，他所承担的这个社保交费是由企业单位和个人来共同承担这个社保交费，所以说这是一个最大的区别。

但是对于最后计算养老金的待遇是没有任何的区别，因为养老金的待遇是根据这个实际的一个缴费年限和自己的一个平均缴费指数来决定的，也就是说自己只要是能够保证足够长的一个缴费年限和足够长的一个平均缴费指数，那么这样一来的话，自己就可以获得一个较高的养老金待遇。

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灵活就业缴纳的社保是五险一金吗灵活就业个人买的只有五险，不能买一金。

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

灵活就业人员办理社保程序:

现时灵活就业人员参保的必须是市城镇户籍，并且年龄未达到法定退休年龄的人员。具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加市社会保险的灵活就业人员，可办理灵活就业人员参保。

办理灵活就业人员参保，缴费人须先办妥灵活就业人员社会保险费缴费登记，然后再携带办理涉及的资料前往户籍所属区主管地税局办税厅领取扣费协议进行签订。

目前灵活就业人员个人不能缴存住房公积金，国家也没有相关规定出台。按照2002年3月24日公布实施的《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》，“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”也就是说，缴存住房公积金只能在单位办理。

《条例》第十三条规定，单位应当向住房公积金管理中心提出申请，经住房公积金管理中心审核后，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只有一个住房公积金账户。

《条例》第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤消、解散或者破产的，应当自上述情况发生之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

职工的工龄是自己交社保的年限吗职工的工龄是自己交社保的年限吗?工龄分为工作工龄和退休工龄，不同的工龄具有不同的用途，如果指退休工龄，你的理解是正确的，主要还是指缴费年限，当然缴费年限里包含了视同缴费年限和实际缴费年限。

工龄主要是参加工作的起始时间，比如从1998年参加工作，到2015年离开工作岗位，那么在该单位的工龄就是17年，那么这17年工龄有什么用呢？主要就是为了领取工龄工资；另外如果这17年的工龄，是属于国家承认的工作工龄或是连续工龄，那么在所在的系统没有整体纳入养老保险的缴费之前，就可以作为视同缴费年限，如果能计算为视同缴费年限的工龄，既是工作工龄，同时也是退休工龄；如果不属于国家承认的正式工龄，无法计算为视同缴费年限，那么只作为单位的工作工龄，可作为用人单位增长工资，增加工龄工资和计发相关的福利待遇等用途，不能计算为退休工龄。

但是如果进入用人单位以后，用人单位就开始为你缴纳职工养老保险，那么每缴费一年就可以计算为一年缴费年限，这种缴费年限既是工龄，也是缴费年限；如果属于灵活就业人员，那么计发养老金的工龄，就是按照缴费年限来计算，即缴费一年计算为的一年退休工龄，由于缴费年限的工龄是计发养老金最重要的因素之一，对养老金的高低起到非常关键的作用。自己缴纳社保的时间越长，就意味着自己工龄越长，养老金也就会越高。

缴费年限越长，也是决定个人账户余额高低的因素之一。个人账户是按照缴费比例计入的，但是在岗职工个人缴费部分，一般都会计入个人账户，灵活就业人员缴纳的20%的养老保险费用中，也只有8%计入个人账户。个人账户的高低取决于缴费基数和缴费年限，缴费基数高的，计入个人账户的绝对值相对就比较高，但是缴费年限长，计入个人账户的资金也是芝麻开花节节高，可以弥补缴费基数低的不足，当然如果缴费基数高，缴费年限又长，那个人账户养老金就属于锦上添花了。

综上所述，企业职工从1996年之后，部分地方1992年之后，机关事业单位工作人员从20114年10月之后，工龄的计算主要是看缴费年限，即缴费年限满一年计算一年的工龄，只有缴费年限工龄才能对养老金产生影响；如果实行养老保险缴费制度以后，只有工龄而没有实际缴费年限，这样的工龄对养老金没有任何作用；但是对于视同缴费年限的工龄，仍然是计算养老金的重要因素，同样对养老金产生重要的影响。

自己有营业执照的情况下交保险应该算职工还是算灵活就业人员感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，你如果通过自己个体工商户的营业执照去交社保，那么这种情况是属于职工社保的范畴，但是是以灵活就业的方式来交纳自己的社保，所以说灵活就业人员的社保，他也是职工社保是没有任何问题的，只不过就是不是企业在职职工，是以灵活就业的方式来参保的。

因为企业在职职工也好，还是灵活就业人员也好，他所参保的社保都同属于职工养老保险和职工医疗保险，他们两者参保的性质是完全相同的，参保的这个养老保险和医疗保险是没有任何区别的，只不过就是在缴费形式上多少有一定的区别，因为企业在职职工是由企业单位和个人来共同承担这个社保的缴费，而作为灵活就业人员和个体工商户来承担自己的社保的话，那么是需要自主全额来承担社保的交费的，所以说在缴费比例上多少有些不同，然后剩下的几乎是一模一样的。

所以你现在不必要去想，到底是灵活就业的社保还是职工的社保，即使将来你找到工作单位或者说自己不做生意了，那么也可以将你的个人社保转移到新的工作单位，继续参保之前以个体工商户参保的这个社保。累计缴费年限都是能够正常计算的，是不会受到任何影响的。

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职工交社保了，也必须交医保吗感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，职工交社保了，但是也必须要交医疗保险吗？这个问题是这样的，就是说我们如果参加工作单位，那么所在的工作单位就要根据劳动合同关系的建立时间，依法为我们的员工来交纳相应的社保待遇，那么这个社保呢，它是包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，并且这5大类保险都是需要同步来进行。

作为工作单位来讲，不能够任意的选择某一种或者某几种保险来进行参保，必须要同步来进行参保这5大类保险。那么还有一种参保情形，就是说我们作为个人形式来参保，这种灵活就业的社保待遇。因为个人也是可以选择来参保，自己的职工养老保险和职工医疗保险的。

所以说个人选择参加自己的职工养老保险，是可以单一的来参保职工养老保险的，可以不去参加职工医疗保险，但是如果说你要参加职工医疗保险，那么就必须要随同职工养老保险一起来共同参保，所以说可以单独选择缴纳职工养老保险，但是不可以单独缴纳职工医疗保险。

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请问在公司交社保和自己交社保，以后领的钱是不是一样感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好公司在交社保和自己交社保，那么以后领的钱是不是一样的首先公司交的社保和自己交的社保完全是属于灵活就业的社保，那么是完全一致的，因为他们都属于职工养老保险的范畴，所以说在计算养老金的待遇的过程中是没有任何的区别。

实际上这个自己交社保和公司交社保，他最大的区别就在于，灵活就业人员是自主全额来承担这个社保交费，那么作为企业单位来讲，他所承担的这个社保交费是由企业单位和个人来共同承担这个社保交费，所以说这是一个最大的区别。

但是对于最后计算养老金的待遇是没有任何的区别，因为养老金的待遇是根据这个实际的一个缴费年限和自己的一个平均缴费指数来决定的，也就是说自己只要是能够保证足够长的一个缴费年限和足够长的一个平均缴费指数，那么这样一来的话，自己就可以获得一个较高的养老金待遇。

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灵活就业和单位交社保有啥区别感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，灵活就业人员和单位交纳的社保有什么区别呢？灵活就业人员缴纳的社保，它也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，这一点和我们企业在职职工所参加的养老保险和医疗保险是属于同一类，并且他们二者之间是可以相互转移合并累计缴费年限的，这是他们的相同之处。

那么不同之处是在于企业在职职工是由企业单位和个人来共同承担相应的社保交费，其中企业单位需要承担养老保险的16%，承担医疗保险的6%，那么我们个人只需要承担养老保险的8%和医疗保险的2%。但是作为灵活就业人员来讲，因为你没有企业单位所以说自身是需要承担全部的交费比例，也就是说养老保险，你需要按照20%来参保，医疗保险是需要按照8%来参保。

所以很明显，灵活就业人员所缴纳的这个社保待遇的费用和比例会更高，但是进入到我们个人账户的比例都是完全一致的，养老保险是按照8%来划转，医疗保险大约是2%~4%来划转。所以说灵活就业人员所付出的成本会更高一些，但是最终享受到养老金的待遇，二者之间是没有任何区别，只要保证有相同的年限，相同的缴费指数，那么将来的退休待遇都是完全一致的。

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好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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