一、工作不给工资怎样办吗？

　　1、协商解决。

　　2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时消除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资和依照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　3、也能够直接申请仲裁。

　　（1）你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

　　（2）确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

　　（3）单位应当消除劳动合同时应当提早一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

　　（4）不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

　　（5）单位背法消除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

　　建议及时搜集相干的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司实行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天以内到法院起诉。

二、公司不发工资去哪里投诉呢？

　　1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

　　2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

三、劳动者在拖欠工资的维权中需要注意哪些问题吗？

　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作进程中的文件记录。

　　2、确认劳动关系后，对单位拖欠工资的背法行动，可与老板协商，要求单位补发工资。

　　3、如果协商不成，带好相干资料到劳动局投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条：

　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有以下侵害劳动者合法权益行动的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（1）剥削或无故拖欠劳动者工资；

　　（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定履行。

　　《工资支付暂行规定》第十九条：

　　劳动者与用人单位因工资支付产生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　以上就是由辩护律师网小编为您整理的工作不给工资怎样办的相干内容，我们从中了解到如果作为劳动者一定要签订劳动合同，以后就算老板不发工资，也是可以进行救济的，这就是证据。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询辩护律师网律师。

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