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劳动争议仲裁有时间限制。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制，可以随时提出仲裁申请。

在河南地区，当劳动争议发生时，大部分的劳动纠纷双方都会选择通过仲裁途径来解决。但是，对于仲裁的时效限制，许多人都存在疑问。那么，在河南地区，劳动争议仲裁是否有时间限制？本文将详细解析这个问题。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁的时效期限为一年。具体来说，如果员工和雇主在一年内未能协商解决争议，那么就需要在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这一规定适用于全国范围内的各类劳动争议案件。

在河南地区，劳动争议仲裁的时效限制同样适用上述规定。然而，在实践中，由于各种原因，一些案件可能会超过这一时效期限。为了解决这个问题，河南省劳动人事争议仲裁委员会采取了以下措施：

1. 对于超过仲裁时效期限的案件，如果当事人能够提供证据证明其曾经尝试通过和解、调解等方式解决争议，那么仲裁委员会可以受理该案件。

2. 对于超过仲裁时效期限的案件，如果当事人能够提供证据证明其有不可抗力等正当理由导致未能及时申请仲裁，那么仲裁委员会也可以受理该案件。

为了避免超过仲裁时效期限，以下是一些建议：

1. 当劳动争议发生时，应当尽快与雇主协商解决争议。

2. 如果无法协商解决争议，应当在一年内及时向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

3. 在申请仲裁前，应当保存好所有与争议有关的证据，以便在需要时提供证据。

总之，在河南地区，劳动争议仲裁的时效限制为一年。如果超过这一期限，可能会影响案件的受理和裁决结果。因此，建议当事人在解决劳动争议时，要注重时间限制，及时采取行动，以免因超过时效期限而造成不必要的损失。

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