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员工违反规章制度，可以解除劳动合同，单位没有处罚权。劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

您好，一般有以下情形：（1）故意违规，且情节严重的;（2）指使、教唆他人违规的；（3）受到处分的员工再次违规的；（4）有两种以上违规行为的；（5）在共同违规行为中负主要责任的；（6）隐瞒事实，伪造、隐匿、篡改、毁灭证据或相互串供的；（7）对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击报复的；（8）违规造成严重后果的。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

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