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本篇文章给大家谈谈工伤十级继续上班还是离职后再上班，以及2021年十级工伤如何安排工作对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

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假设以成都为例，成都2018年度职工月平均工资为5942元，假设你的月工资为6000元，一次性伤残补助金=本人月工资×7个月、一次性工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×4个月、一次性伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

那么你辞职后可得到的工伤待遇为：6000×7+5942×4+5942×6=101420元

另外，“根据关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知”川人社发〔2015〕22号文件第十三条规定：五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付。

按照该规定你还有3年退休，你的一次性伤残就业补助金还会减少，即：5942×6×60%=21391元，最后你工伤待遇实际金额为80029元。

如果你不离职还有3年退休，即还可以领取36个月工资，减去社保公积金后（个人所得税忽略不计）：（6000-624-300）×36=182736元

哪个划算？显而易见！

需要说明的是各地对解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定有不同，具体标准需参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

你好，我工伤十级继续在厂里做以后辞职还能赔偿吗如经劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）为十级伤残，可享受如下工伤待遇：

1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；

5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，十级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

工伤十级五年后离职还能拿一次性伤残就业补肋金吗能的，劳动者的工伤赔偿金本身就是离职后才能申请领取的。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤十级，一年后辞职厂里还赔偿吗《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤什么时候离职最好发生工伤后，很多公司都不乐意，因此大部分情况下，预示着离解除劳动合同不远了。与其被动的让公司折腾，还不如主动出击。那么发生工伤后，什么时候离职最好？能够主张到哪些合法劳动权益？

发生工伤后，我们必备的操作有这些！只要是因工作受伤，先不要扯其他的，必须把工伤认定给做了，是不是属于工伤，由社保部门来认定。

接下来进入工伤停工留薪期，也就是工伤医疗期，进行治疗。这个期间公司是要足额支付工资的。

等停工留薪期过了，就去申请工伤的劳动能力鉴定，如果鉴定结果没有等级，那就到此为止了。

如果鉴定结果有等级，那么就可以申请享受一次性伤残补助金。

之后如果涉及到劳动合同的解除，则公司还要支付给你一次性就业补助金，同时可以向社保部门申请一次性医疗补助金。

发生工伤后，公司通常有这些套路来折腾，不得不提防！一般发生工伤后，公司都会不乐意，并且想办法不让员工申请工伤认定，并且在这个过程中，想用书面的协议来规避应承担的责任，因此，我们必须要懂这些套路的应对！

一、发生工伤，即便公司提出私了，而且你也有意向，那么也要等申请了工伤认定后，再和公司谈私了的事情，这样你才不会被动！

二、发生工伤后涉及的各类材料原件，比如医院治疗的材料，都不要一股脑地给到公司。即便申请工伤认定要用到，也只能给公司复印件。如果到窗口申请需要查验原件，那么可以让自己家人或朋友带上原件一起，反正原件要拿在自己手里。

三、如果公司故意拖延，超过一个月不给你申请工伤认定，那么在一个月后我们一定要及时自己去申请，这就是为什么原件一定要拿在自己手里的原因！

四、工伤停工留薪期，公司故意不发工资，或者不足额发放工资，这个不要着急，先向公司提出一次异议，不管公司里不理会，都不要着急，安心治疗。后续劳动仲裁一并解决。

发生工伤后，什么时候离职最好？看完以上内容，相信很清楚什么时候离职最好了，肯定是在工伤的劳动能力鉴定做下来后离职比较好，在这之间，把一次性伤残补助金申请完。而一次性就业补助金和一次性医疗补助金必须要劳动合同解除后才能申请享受。

那么此时离职的方式非常重要，不管是自己辞职还是公司辞退，都可以享受这两样工伤待遇，但离职的方式会涉及到经济补偿金，所以有条件，也不要个人原因辞职，而是走被迫解除劳动合同的流程。

那么此时的争议可能就是工伤停工留薪期工资的问题，甚至还有社保缴纳的问题，如果有，那我们就可以向公司寄送被迫解除劳动合同通知书，在送达后，就可以去申请劳动仲裁，除了享受上述两种工伤待遇外，还可以主张经济补偿金、工伤停工留薪期工资等等。

总的来说，发生工伤一定要先做工伤认定，这是最最根本的前提，然后再做劳动能力鉴定，如果不想做了，那么就在这之后离职，并主张相关的权益。

工伤十级伤残怎么找工作工伤十级伤残最好是找福利厂或适宜自己的工种

2021年十级工伤如何安排工作职工在工作过程中可能因为不小心让人身受到损害，而此时具体的损害包括了一般伤害、伤残以及死亡。那要是职工因工致残的话，法律允许职工可以申请进行调岗。不过职工因工致残的该如何调岗？我们一起在下文中进行具体了解。

一、职工因工致残如何调岗

职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响，导致工作岗位应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了不同的规定：

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;

2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

3、《工伤保险条例》对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工作安排没有具体规定，但规定劳动合同可以期满终止，或者职工本人可以提出解除劳动合同。

因此，一级至四级伤残职工因完全丧失劳动能力而无需再提供劳动，五级、六级伤残职工因大部分丧失劳动能力应适当安排工作，但不强制进行工作，七级至十级伤残职工属于部分丧失劳动能力，原则上应恢复原工作岗位，并允许用人单位根据具体情况安排其他适当的工作。

二、五到十级工伤职工调岗注意事项

对于伤残五到十级的工伤职工，用人单位有义务根据工伤职工身体伤残的具体情况及被伤害的心理状态，适当安排原工作或另行安排新工作，或者适当减轻工作量，当然安排的工作应当是工伤职工适任的，不能安排工伤职工难以从事的工作，从而借机进行变相逼迫工伤职工辞职或劝退。

用人单位强行变更工伤职工的工作岗位显然是不合适的，应该征询工伤职工的意见，并与工伤职工协商安排工作，是否难以安排取决于用人单位与职工双方主客观的实际条件。

对于工伤职工而言，如用人单位确实提供了可供实际劳动的职位，也不能过于苛刻，也未提出过分的条件，工伤职工能够胜任的应该接受，不能借口自身工伤而无原则地拒绝任何工作安排。对于用人单位适当重新安排的工作，工伤职工无正当理由拒绝的，无权要求用人单位发放伤残津贴或其他工资待遇。

职工因工致残的，可能就无法再从事之前的工作了，也就是说不能很好的履行之前工作岗位的事情，此时单位又不能开除职工，就需要对工伤职工进行调岗处理。

工伤十级继续上班还是离职后再上班和2021年十级工伤如何安排工作的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

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