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大家好，今天来为大家解答劳动行政部门自收到集体合同之日起这个问题的一些问题点，包括劳动合同未备案，影响退休吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

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就业管理服务处是劳动保障局吗劳动合同中，劳动者和用人单位各有哪些权利和义务法律依据劳动合同未写明岗位、时间劳动合同未备案，影响退休吗劳动仲裁部门的职责是什么，属于哪个部门管理工作地点与劳动条件不属于被包含关系吗劳动条件是哪些司法解释就业管理服务处是劳动保障局吗就业管理处，是人力资源和社会保障局的下属部门。

劳动和社会保障局主要职责：

（一）贯彻执行党和国家劳动和社会保障方针、政策和法律、法规，履行《中华人民共和国劳动法》赋予的职责，研究制定本市劳动和社会保障工作的具体方针、政策和改革方案，编制全市劳动和社会保障事业发展规划和年度计划，并负责组织实施。

（二）负责起草有关劳动和社会保障工作的地方法规、规章和规范性文件；研究制定地方性劳动规范和基本标准；管理全市劳动和社会保障政策咨询服务机构；行使国家劳动和社会保障监督检查职权；监督县区劳动和社会保障监督检查机构的工作。

（三）统筹管理全市劳动力资源的开发利用和劳动就业工作，拟定促进城乡就业的基本政策和措施；规划全市劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定全市国有企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划与政策，组织实施再就业工程；制定职业介绍机构的管理规则并组织实施；制定全市农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力有序流动的政策和措施并组织实施；按分工管理境外公民入境来昌就业工作；综合管理本市有关机构经办向外国企业驻昌代表机构选派中方雇员和外国在昌机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务；管理劳动和社会保障领域的政府、民间及国际援助机构的多边、双边国际交流与合作项目以及涉外业务技术合作和人才交流。

（四）贯彻执行职业分类、职业技能国家标准和行业标准，实行职业资格证书制度，负责工人技术等级考核和全市职业技能鉴定工作；根据国家教育方针、政策，制定全市技工学校的发展规划和管理规则；制定全市职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规则及政策；制定全市职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则和措施；制定全市劳动预备制度实施办法并组织实施。

（五）根据国家有关劳动关系调整的基本规则，制定实施办法并组织实施；制定劳动合同、集体合同实施规范和劳动争议仲裁有关规则及企业奖惩职工的基本准则，并组织实施；综合管理全市劳动争议处理工作；负责审核并发布企业劳动定员定额地方标准；贯彻并监督企业执行职工工作时间、休息休假制度，职工福利制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作，参与评定市级企业劳动模范。

（六）贯彻国家有关企业职工工资的宏观调控政策、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策，拟定具体实施办法；贯彻落实最低工资标准和市人才最低收入保障线；拟定企业工资指导线的有关政策；审核市属企业的工资总额和主要负责人的工资标准；制定公布劳动力市场工资指导价位；指导企业工资集体协商，依法对工资协议进行审查。

（七）综合管理全市社会保险工作，拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险发展规划、改革方案和实施办法，并组织实施和监督检查。

（八）制定全市社会保险基金收缴、支付、管理、运营的具体实施办法；对全市社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；制定全市社会保险经办机构的管理规则和基金运营机构的资格认定标准；制定全市社会保险服务体系建设规划并组织实施；会同有关部门制定定点医疗机构、定点零售药店的资格审查办法，并组织实施。

（九）制定机关、事业、企业单位补充养老保险，补充医疗保险的规划和政策；审定认定补充保险业务承办机构的资格。

（十）负责全市养老保险统筹单位职工的离、退休，提前退休、退职的审批和职工工伤认定以及职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作。

（十一）负责全市劳动和社会保障的统计、信息工作，组织建立全市劳动和社会保障信息网络，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。

（十二）组织全市劳动和社会保障领域的科学研究及成果应用、产业发展工作。

（十三）指导协调县、区（含街道和乡镇）开展劳动和社会保障工作，承办市政府交办的其他工作。

劳动合同中，劳动者和用人单位各有哪些权利和义务法律依据1、劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。

2、根据我国宪法、《劳动法》和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：

（1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；

（2）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；

（3）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；

（4）休息休假的权利；

（5）获得劳动安全卫生保护的权利；

（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保

劳动合同未写明岗位、时间不一定，可以只规定最低工资，如果需要可以在补充合同或者集体合同中注明，但往往由于工资是变动的，所以一般不写具体数额。

写“按薪酬制度该岗位工资执行”是否合法？

如果加上不低于“当地”的最低工资，就不违法。

祝好!

劳动合同未备案，影响退休吗劳动合同未备案，不影响退休。劳动合同对退休有影响主要是针对存在视同缴费年限工龄的职工，即个人账户建立前以前参加工作的职工。一、劳动合同必须到社保部门备案是几年前的业务要求。1.劳动合同备案是几年前的业务操作流程。

因为前几年，用人单位对于劳动合同签订认识不足，很多用人单位直接不签订劳动合同，甚至随意辞退劳动者，劳动者的权益得不到保障。为了普及劳动法，保障劳动者权益，社保部门推行劳动合同备案的做法。即用人单位跟劳动者签订劳动合同后，需要到社保部门进行盖章备案。

2.2008年《劳动合同法》的颁布实施后，

加大了对用人单位不签劳动合同的处罚力度，大部分单位都能做到依法签订劳动合同，就不必再到社保部门进行备案了。

《劳动合同法》规定，用人单位未在员工入职一个月内签订劳动合同的，自入职次月到满一年止，仍然未签订劳动合同的，须支付二倍工资赔偿，并默认已签订无固定期限劳动合同。

二、目前退休的办理需要审查书面档案结合网上社保缴纳明细来进行。1.书面档案的审查。

每一个工作过的单位，只要是缴纳过社保的，档案里都应当至少具备以下材料：劳动合同一份、就业登记表一份、解除劳动合同报告书一份。这三份书面资料构成一套劳动档案。

所有工作过的单位的劳动档案积累起来，就构成了退休时的档案。这也是退休时审档案要审核的内容之一。

2.退休档案重点审核的内容是视同缴费部分的工作单位的档案。

在我国各地区建立养老保险个人账户之前，在企业工作的员工是不需要个人缴纳社会保险费的。这段工龄称作是：视同缴费工龄。个人账户建立时间大部分是在1993年、1994年左右，因为全国各地建立个人账户时间不一，具体根据当地而定。

但是这段工龄如何认定呢？

主要靠档案记载。档案中的招工登记表，参加工作的年龄，还有其他能证明你当年确实在这个单位工作的文件资料，都可以作为工龄认定的书面证据。一旦丢失，在那个没有互联网的年代，很难再去查找当年的资料。

小结：也就是说，劳动合同影响退休的话，主要是指视同缴费年限这段工作时间，因为要靠审查书面档案来确认你的工龄，而确认的工龄又直接影响到你的退休金的金额。

三、影响退休的几个要素。1.社保缴费的基数。

社保基数原则上是员工本人上年度应发平均工资。缴费基数越高，养老金就越高。

但是很多用人单位为了降低用工成本，以最低缴费基数给员工缴纳社会保险，退休时就影响了员工的养老金。

2.社保缴费的年限。

我国现行规定是养老保险最低缴费满15年，可以办理退休，领取养老金。

养老保险实行多缴多得的原则，缴费年限越长，养老金越高。

不少年轻人觉得退休还早，不愿意缴纳养老保险，原则上应该是就业即缴纳，等到退休时累计缴费年限越长，养老金越高。

3.退休时当地上年度社会平均工资。

养老金计算的另一个要素是当地社平工资。

这个数字是由当地政府公布，通常是在每年的六月左右。比如2019年公布2018年山东省社平工资是5449元。

综上所述，劳动合同是否备案，不影响退休。影响退休的是你视同工龄部分的书面档案，以及缴纳社保的缴费基数和缴费年限。但是视同工龄与我们大部分人都没有关系，所以主要是社保缴费基数和缴费年限。我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我

劳动仲裁部门的职责是什么，属于哪个部门管理劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；

1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。

4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。

5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。

6、完成上级交办的其他工作任务。

工作地点与劳动条件不属于被包含关系吗劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

劳动条件是哪些司法解释你好！

对劳动条件的规定主要在《劳动法》和《劳动合同法》中，一般认为是这些：

1.劳动报酬;

2.工作时间;

3.休息休假;

4.劳动安全与卫生;

5.补充保险和福利;

6.女职工和未成年工特殊保护;

7.职业技能培训;

8.奖惩

9.裁员

在法律已经详细规定，且实务界争议不大的情况下。所以，司法解释目前没有更加详细的解释。

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