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大家好，今天小编来为大家解答帮人买保险犯法吗这个问题，自己挂靠公司缴纳社保靠谱吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

员工与老板达成书面协议让员工自己去参保，可以吗合法吗劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。所以楼主你问的那种情况肯定是违法的。现实中还是存在着很多这样子的情况，企业或者员工不愿意购买社会保险，又怕违法，就会想出各种对策。

一种是企业为了省钱，不给员工购买社会保险或者只给部分员工购买社会保险。但是毕竟是法律不允许的，所以上有政策下有对策，企业这时候就想通过一系列的措施最大程度的避免这个事情的风险，比如：入职的入职的时候要求员工签订自愿不购买社保或者社保费以工资形式补贴等相关文件，也有企业要求员工自行购买，企业承担部分拿到公司来报销，在这一过程中就存在不是每个员工都购买保险的情况，企业因此就省下了一笔费用。可是，风险和好处是并存的，有些某一天想起企业并未给自己购买社保会将企业告到法庭，法律判企业补缴的案例也是非常多的。虽然有这些案例，但是相当多的企业还是觉得利大于弊吧。

另一种情况是员工本人为了省钱而拒绝交保险的。因为保险也有个人承担部分，通常是一些经济比较困难或者本身年纪比较大了以前一直未购买保险快几年就退休了感觉保险不划算或者一些本身就没有认识到社会保险好处的人，他们会拒绝购买社会保险。

但是，2019年1月份开始，由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入，这样子社保就进入了更严格的稽查阶段了，当然也会存在着上有政策下有对策，但是到时候到底是利大于弊呢？还是弊大于利呢？这个问题就是企业经营者去思量的问题了。

保险公司的营销员，现在不出勤，公司扣佣金，一天30，合理吗不但不合理，而且涉及到违法。

在保险公司扣款似乎已经成为一个规则了，一切和扣款挂钩，其实这个是不合理的，而且涉嫌违法。

保险公司的营销员和保险公司签订的是代理合同，不是劳动合同。既然是签订的代理合同，那么保险营销员就是保险公司的代理商，没有那个代理商活的像保险公司的代理商这么憋屈的，公司想扣佣金就扣佣金，想扣多少就扣多少。

从法律角度来说，我国《合同法》第四百零五条规定，“受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬”。

保险营销员和保险公司之间不是雇佣关系，而是代理关系，保险营销员在保险公司的授权范围内代为办理保险业务并获得佣金的销售人员。

既然不和保险公司签订劳动合同，也没有隶属关系，保险公司就不得随意克扣营销员的佣金，除非保险营销员在代理保险产品期间违反公司规定或者是违反法律从而导致公司有较大损失。

保险公司扣款已经成为一种常态，而且名目繁多保险公司的扣款名目有很多，最常见的就是你说的这种考勤扣款，只要不出勤就会从你的佣金里面扣除，而且是累计扣除。

在规定的时候内不开单的，也可以扣除佣金，从续期佣金里面扣除，我就想既然我是代理人，开不开单是我的自由，你凭什么扣我的佣金。

不增员的时候扣除佣金，一般在大的增员活动的时候，有的公司就会出台这种奇葩的政策，如果在规定的时间不增员，就会扣除佣金。

有时候还会搞连坐制，主管不开单，组员开单不享受方案，组员不开单，扣除主管的管理津贴。

保险公司对于保险营销员的压榨可以说是无所不用其极，烦透了这种管理方式。

很多保险业务员是敢怒而不敢言，其实完全没有必要，如果你愿意直接打一场官司之后，就没人敢再动你的合法收入了很多人觉得保险公司这里扣款是非常正常的，其实不然。如果你愿意可以选择投诉或者是直接起诉。

这种官司一般都会非常顺利的打赢了，而且你几乎没有什么成本，赢了官司以后，保险公司不但会将克扣的佣金给你补上，还会将你打官司的钱也一并出了。

本人亲身经历，一个老大姐因身体不适，每个月总有几天是需要去医院定期检查的，而且也和所谓的部经理打过招呼，但是部经理并没有因为此种情况而停止扣款，每个月都会有一定考勤扣款，半年时间总共扣款费用在3000+。

此大姐也不是省油的灯，去找管理层找说法，但是各种搪塞，各种不讲理之后，大姐一怒之下将保险公司告上法庭，结果非常理想，保险公司退还所有的扣款而且承担了打官司期间的一些诉讼费、律师费等等相关费用。

现在大姐依然每周去医院，但是再也没有人扣她的款了，因为她并没有给公司带来任何负面的东西，除了这一场官司。

老炮建议：如果你觉得不合理就去抗争，如果金额比较大你就去起诉，如果觉得干着没意思，而且收入也一般，你就离开这家公司或者这个行业。

用人单位帮非本单位员工挂名让他缴纳社会保险，可行吗感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，一般这种情况多发生在这个人力资源代理公司是比较常见的，因为这个人力资源代理公司，本来就是以这个代理缴纳相应的社保费用，作为自己的主要营业收入。

所以说，用人单位帮非本单位员工挂名缴纳社保也是可以的。其实他并不违反《劳动合同法》，只不过就是证明员工不可以在别的单位继续缴纳社保了。如果说出现重复交纳社保的情况，这就没有任何意义了，那么就要退还重复缴纳这部分的费用。

所以说既然你们公司愿意挂靠，给外单位的员工购买社保，那么完全是合法合理的。当然，应由单位所承担那部分的缴费比例，肯定是要有员工本人自己承担了，因为这名员工并不属于你们单位的职工，所以说应当由他本人全额承担自己所有的缴纳费用。

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在厂里上班，厂里让工人自己买保险合法吗肯定不合法。按劳动合同法规定，工厂招工人必须得和工人签订劳动合同的，而且从形成劳动关系起就必须每月给工人发工资和缴纳养老保险。

事实上劳动合同法在国有企业和一些大型的私营企业执行的都很好，可在一些小型的私有工厂里或者说经营不稳定的小厂子里，执行就打折扣了，这些企业他们为了图省事，免除缴纳各种保险的麻烦，在招工时就和你这应聘者协商好了，我一月给你支付多少工资，这工资里边就包含了养老保险部分了，要交你自己去交，与我们企业就无任何关系了。

可事后他们可能就说企业没给他们交养老保险，不合法，以此来要挟企业或者说是要到劳动管理部门去告他。这种情况有的企业主可能会为了息事宁人给他再补上养老保险，可是从此后就不再聘用他了。有的就会干脆把他给辞了，你爱到哪里去告就去告吧，形成纠纷。

这样一来不但影响企业的生产，而且厂里还要对职工补偿，更有可能还要接受劳动管理部门的处罚，得不偿失。

所以说，作为一个企业，不论是大企业还是小企业，招聘工人时，一定要签订正规的劳动合同，按时给职工缴纳养老保险，还是少走捷径为好。

（作者：山东淄博张玉国）

自己挂靠公司缴纳社保靠谱吗从某种意义上来说，挂靠公司缴纳社保不是靠谱不靠谱的问题。是不合法的。但是，在很多地区，挂靠对于下岗女职工来说，能够按50周岁退休。

各有所需，各得其所。

有的是个人公司，可以把自己家的亲戚挂名缴纳社保。

这样做违法，但是，民不举，官不究！

这样做，对于女性来说，在满足单位缴纳社保最低年限的情况下，可以50周岁办理退休手续。

而个人缴纳养老保险金，女性，有可能是55周岁才能办理退休手续。

用人单位没有依法给劳动者缴纳医保，而是交250元的合医合法吗我来回答一下这个问题。

一、用人单位的三种基本类型在社会保险范围内，用人单位和参保人之间的实质关系是集体与个人关系。用人单位包括党政机关、事业单位和各种类型的企业三种基本类型。参保人当然就是党政机关工作人员、事业单位工作人员、各种类型企业的职工，这就是通常所说的城镇职工。正常来说，前两类人员是人们常说的体制内工作人员。

体制内工作人员的社会保险分别由用人单位和工作人员按政策规定的比例交纳，一般来说是不会出现问题的。根本原因是：用人单位交纳的部分都由当地财政部门负责支付，用人单位只需如实申报单位工作人员的基本情况，并准确计算每一位工作人员的保险金即可。

在企业职工这一人员类别，情况就极为复杂，各种各样不符合政策规定的问题层出不穷。根本原因是企业做为用人单位，给职工按时足额交纳的社会保险由企业自行承担，最终进入企业经营成本。因此，一些小企业、私营企业、甚至是国有企业，会想方设法少缴职工的社会保险。

与城镇职工相对的另一类社会保险的参保人是城乡居民。他们无工作岗位，无稳定收入。城乡居民的社会保险只有两个：城乡居民养老保险、城乡居民医保，都属于自愿参保，没有强制性。2020年城乡居民所交纳的医疗保险的参保金最低标准是250元/人.年。

二、《社会保险法》的基本规定按照我国《社会保险法》的规定，所有城镇职工都应该参加城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险，企业职工还要同时另外参加失业保险、工伤保险、生育保险。更为重要的是：城镇职工的社会保险是强制参保，捆绑在一起，每月按规定比例由企业代扣代缴，政策上不允许选择性参保，不允许分开分别参保。

《社会保险法》第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”用人单位必须办理社会保险登记，获得办理社会保险的资格；自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

三、用人单位没有依法给劳动者缴纳医保，而是交250的合医合法吗？毫无疑问：用人单位没有依法为劳动者缴纳包括医疗保险在内的社会保险，或者只缴纳了城镇职工养老保险，没有同时缴纳城镇职工医保以及失业保险、工伤保险、生育保险，肯定是违法行为，当然不合法了，这是肯定的。

尤其应该指出的是：用人单位逃避法定责任，将应该缴纳的城镇职工医保，私自变更为城乡居民医保，即混淆了城镇职工和城乡居民的区别，又减轻了用人单位的法定责任，相当于偷税漏税。之所以出现这类情况，即有用人单位违反法律规定的因素，也有医疗保障部门、税务部门工作严重不到位的原因，最终严重地损害了单位职工的合法权益和切身利益。

做为单位职工，在此情况下，应该拿起法律武器，向地级市、省级医疗保障部门、税务部门举报，要求坚决查处，以维护自身的合法权益。

公司强制员工买社保是否合法有何依据单位给员工买保险应该是国家规定，这样做是为了切实保障员工的合法权益不受伤害，以前工人就没有这方面的保证，所以一些企业老板钻法律的空子不为职工办理造成了工人到了退休年龄不能享受应有的待遇，也给国家造成了很大的麻烦。所以国家应该加强监督管理，让员工的合法权益免受伤害。

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