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大家好，今天来为大家解答离职后一直拖欠工资,怎么办理这个问题的一些问题点，包括公司长期拖欠工资，员工怎么委婉地申请辞职还可以拿补偿也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

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企业拖欠离职人员工资，一拖再拖，这种事你怎么看离职后两个月，工资还没拿到手，该怎么办离职后公司赖着工资不发，该怎么办还能要回自己的工资吗本人已辞职，老板欠工资不发，电话不接微信不回人找不见，怎么办员工离职时欠了其他同事钱，公司应该怎么做离职后，公司拖欠奖金，如何要回公司长期拖欠工资，员工怎么委婉地申请辞职还可以拿补偿企业拖欠离职人员工资，一拖再拖，这种事你怎么看用人单位拖欠劳动者的奖金，有两个途径可以要求支付：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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离职后公司赖着工资不发，该怎么办还能要回自己的工资吗11收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报时光掠夺2019年06月23日

关注路飞说职场有幸为你回答。

首先我们要知道的是，这个工资一定能拿回来。因为这个工资是受法律保护的，任何公司企业单位都无权克扣正常离职员工的工资。

但是在申请法律援助或者劳动仲裁之前我们要准备一些必要的材料。因为法律援助和劳动仲裁的过程中需要我们提供证据，这点很重要，至于其他人跟你说一大堆的劳动法规什么的你听听就可以，因为劳动法它一直在那里，是不会随时更改或者不见的。但是你在这家公司上班的证据也许会随着时间的流逝很难取证。

1：上班期间的考勤表，工牌，排班表。这些都可以证明你在这家公司工作过。这个有条件一定要收集好。

2：以前发放工资的工资条，离职申请表。这是代表你是任职期间的工资是多少，且是合法的离职，不是擅自离职。

3：劳务合同，如果有和公司签订劳务合同，这个合同是一式两份的，我们可以自己保存一份，很多的公司不一定会把这个劳务合同给员工，目的就是怕以后员工拿劳务合同去申请法律援助和劳动仲裁。即使不能拿到手，也要拍一份，留存证据。

当你一旦拥有了这些证据时，你无论是申请法律援助还是劳动仲裁，甚至是媒体的曝光帮忙，都底气十足。不至于在对峙中弱于他人，而且最终一定能拿回自己的工资。

但是如果你没有这些证据，有些无赖型的公司可以跟你无限的扯皮，法律在取证困难的情况下是无法立即下判定的。即使最后能拿到工资，也可能是一个持久的过程，或者是牺牲了部分工资利益才能得到处理。

以上希望对你有帮助！

本人已辞职，老板欠工资不发，电话不接微信不回人找不见，怎么办这个问题我们这里的安保公司遇到过。员工辞职不干了，讨要工资（不多，半月的工资1400元）员工多次讨要，打电话，发微信，老板就是置之不理，员工一生气，告到劳动仲裁，要求工资，加赔偿一万元。出庭那天，老板都没敢去。只好叫队长去的。队长去了，还是先庭下调解，队长和员工关系都不错，便直接了当，师傅，咱就照实来，8000行吗？一来二去，庭下解决的。当场付了4000元，把问题解决了。可气的是，老板大言不惭，告我公司，你能赢！1400元能解决的事，非得4000元，是来做广告的吧！或是脑子有问题！

你的问题，就是去劳动仲裁告他，现在法律很支持欠薪问题。怎么说，咱是弱势群体，去吧！拿好工资流水单子，你的身份证明，就行了！

员工离职时欠了其他同事钱，公司应该怎么做11收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报时光掠夺2019年06月23日

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首先我们要知道的是，这个工资一定能拿回来。因为这个工资是受法律保护的，任何公司企业单位都无权克扣正常离职员工的工资。

但是在申请法律援助或者劳动仲裁之前我们要准备一些必要的材料。因为法律援助和劳动仲裁的过程中需要我们提供证据，这点很重要，至于其他人跟你说一大堆的劳动法规什么的你听听就可以，因为劳动法它一直在那里，是不会随时更改或者不见的。但是你在这家公司上班的证据也许会随着时间的流逝很难取证。

1：上班期间的考勤表，工牌，排班表。这些都可以证明你在这家公司工作过。这个有条件一定要收集好。

2：以前发放工资的工资条，离职申请表。这是代表你是任职期间的工资是多少，且是合法的离职，不是擅自离职。

3：劳务合同，如果有和公司签订劳务合同，这个合同是一式两份的，我们可以自己保存一份，很多的公司不一定会把这个劳务合同给员工，目的就是怕以后员工拿劳务合同去申请法律援助和劳动仲裁。即使不能拿到手，也要拍一份，留存证据。

当你一旦拥有了这些证据时，你无论是申请法律援助还是劳动仲裁，甚至是媒体的曝光帮忙，都底气十足。不至于在对峙中弱于他人，而且最终一定能拿回自己的工资。

但是如果你没有这些证据，有些无赖型的公司可以跟你无限的扯皮，法律在取证困难的情况下是无法立即下判定的。即使最后能拿到工资，也可能是一个持久的过程，或者是牺牲了部分工资利益才能得到处理。

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离职后，公司拖欠奖金，如何要回用人单位拖欠劳动者的奖金，有两个途径可以要求支付：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

公司长期拖欠工资，员工怎么委婉地申请辞职还可以拿补偿【凡尘漫记】：公司拖欠工资，员工想解除劳动合同，不需要向公司申请离职，可以直接解除劳动合同。并且申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

一用人单位按时支付员工工资是法定义务，也是一个企业良好信誉的表现，员工上班，目的就是挣钱，并不是义务劳动。到了发工资日，领不到工资，怎么会用心做事。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二用人单位拖欠工资，员工可以随时解除劳动合同，不需要经过公司同意，也不需要申请离职。哪怕拖欠时间超过合同上约定的发工资日一天。员工也可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

三用人单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同后，可以要求公司支付经济补偿金。

《劳动合同法》四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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