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一、上班时间在公司做私活犯法吗？

亲爱的网友，私活只要不是国家法律规定犯法的事情， 就不算违法。最多是违反公司的相关规定。

二、员工与员工合作接私单的法律责任？

这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。因此追究你的民事责任是正当的。

不管该公司是什么来路，只要正式登记注册它就是合法经营单位，其利益受法律保护。

其经济损失按原价值计算，100份就是2万元左右并影响了公司形象可以追究并赔偿。按这个尺度看，你已经触犯了刑律：

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【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。解释：公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

但一般而言，如果能够协商解决就不会走刑事起诉的路子。

三、在职人员揽私活犯法吗

看具体情况，一看接私活是否损害原公司利益；二看是否存在竞业禁止的行为；三看公司规章制度是否有对接私活的处理机制。如果员工在工作之余接揽的私活是与公司同业或影响公司工作的或造成公司损失的，公司可以订立规章制度进行制止，并有权进行辞退。

四、国内劳动法对员工在职期间外出干私活如何处理?

劳动法没有明确规定，用人单位可以按自己的规章制度处理。

五、有没有禁止一般员工工作期间做私活，或禁止将业务转给别的单位的法律法规？

有。

1、《劳动合同法》第三十九条第一款第三项规定，劳动者在劳动合同期间严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因其营私舞弊行为给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

2、《公司法》第二十一条规定，公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

六、员工接了私活会被辞退吗？

如果你是业余这个没影响，但是如果是在工作中，那就要看你现在的工作环境是否允许，管理严格的单位一定不允许。辞退倒不可能，但是惩罚或是处分免不了。

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