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这几天不少网友都在问：

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关于工资总额组成的规定（关于工资的法律规定）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

工资大家都不陌生，辛苦工作就是为了工资，但是工资往往被一些单位搞得非常复杂，什么基本工资、计件工资、保底工资、绩效工资等等，为什么要巧立名目搞这么多花样呢？其实大家心知肚明，很多就是为了便于考核劳动者，甚至有时候是为了忽悠劳动者。

一些单位会把工资分成几大块，其中固定的一项肯定是基本工资。用人单位之所以定基本工资，其实道理很简单，如果遇到用人单位解除劳动合同，那么就需要对劳动者进行赔偿，这时候用人单位就可以按照基本工资来进行赔付了。

还有就是用人单位生产季节性比较强的产品，那么在淡季工作量会大幅度减少，有些甚至完全没有工作量，而此时用人单位就会放假。员工在休假期间的工资肯定不能与在岗期间的工资一样，因此用人单位在淡季就会给劳动者发放基本工资。

其实用人单位将工资四分五裂主要是便于自身的管理和实际操作，其实不论将工资如何划分，不论采取哪种手段，实质是不变的。因为对于工资我们国家是有相关规定的，1989年9月30日国家统计局拟定《关于工资总额组成的规定》并报国务院批准，1990年1月1日国家统计局令第1号发布。

《关于工资总额组成的规定》明确了工资的组成部分，主要是由六个部分组成，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班检点工资和特殊情况下支付的工资。因此所谓的工资并不是指用人单位所说的基本工资，而是包括以上六个部分。

因此，不论是用人单位将工作如何划分，都是换汤不换药，其实质就是工资。如果一旦发生劳动纠纷，那么就应当按照相关规定来执行，并非是用人单位所谓的基本工资，还包括其他的，具体的大家可以搜索《关于工资总额组成的规定》看一下。

劳动仲裁程序需要多久（申请劳动仲裁的流程）

1、立案2、审理3、送达4、归档

仲裁劳动关系需要多长时间

对劳动关系争议案件作出仲裁裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

申请劳动仲裁需要准备哪些材料

申请劳动仲裁需要准备以下材料：劳动仲裁申请书；与用人单位存在劳动关系的证据；劳动者身份证明；其他。仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

仲裁劳动关系的特点与缺点

有社会便有纠纷，于是需要防止和解决纠纷的场所、机构、程序以及相关规则。劳动作为人类生存和发展的最基本和最重要的活动，始终存在于任何社会形态之中。而争执和矛盾也一直伴随着人类。但是只有人类发展到了资本主义社会以后，劳动者获得了人身自由，以出卖劳动力为生，建立起了劳动关系，劳动争议才真正产生。为了稳定劳资关系和社会关系，国家便颁布了一系列法律以缓和劳资双方的紧张关系，处理劳动争议。

“社会主义条件下的劳动争议与资本主义条件下的劳动争议具有本质不同。它不再具有对抗性和阶级斗争的性质，属于人民内部矛盾，是完全可以从根本上解决的，不会再像资本主义劳动争议那样表现出劳资双方十分尖锐的矛盾冲突。”但是在当前社会主义中国，各种经济成份并存的市场经济体制下，某些劳动争议不具有调和性是不争的事实。如何给予劳资关系中受害者（主要是雇员）以救济是当前迫切需要解决的问题，也是实现和谐社会的内在要求。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决。《企业劳动争议处理条例》第六条规定：劳资争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳资争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳资争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

据此，可以把中国的劳动争议的解决分为三类：自力救济，行政救济，司法救济。

综上，确认劳动关系仲裁需要四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。看到这里，找法网小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此在进行劳动仲裁的时候，就是需要根据对应的仲裁法规定来才是可以。

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