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首先，公司是不能“擅自”单方解除劳动合同的，将可能需要支付经济补偿金。如果劳动者存在以下情况的话，用人单位可以有合理理由单方解除劳动合同：

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1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

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