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法律肯定是支持女职工一方。理由是：

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有个法律常识就是，违反法律订立合同的，合同自始无效。

因此本案中的合同，是个无效的合同，双方应继续履行劳动关系。

公司更改登记名称叫做公司名称变更，这是需要到工商部门进行变更登记的。

“和之前公司的权利义务转移到现在的公司”，这个从公司方面出发，叫公司继承，即变更后的新公司对原公司权利义务的继承；

从劳动者方面出发，叫劳动合同转接。因为这个公司仅是变更名称，并不涉及公司并立、分立或制度改变等方面的变更。也就是说，劳动者的用工合同属于一直存续的，而且劳动关系中的权利义务不因为公司改名而发生任何改变，劳动合同自动转接到变更后的新公司。

这个协议不属于必须签定的合同，不过你有计划订立这个协议的话，可以写成是《关于公司名称变更后涉及用工人员的补充协议》或《关于公司名称变更后的劳动合同转接协议》或《劳动合同转接协议》，再或者你直接重新签订一个劳动合同，把雇佣单位名称一改就可以了。

而合同的内容，你可以简单的描述为，

XXA公司在X年X月X日名称变更为XXB公司，原XX公司与XX在XX时间签订的XX协议及其权利义务由XXB公司继承。

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