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本文目录

劳动合同满了,变更算续签或二次签合同，算一次或算二次续签吗用人单位主体变更，与劳动者重签劳动合同如何操作？公司变更了工作地点，已经签订了劳动合同，公司这样做不违规吗公司改变薪资结构不满意可以离职并要求赔钱吗公司以“不提供劳动条件”为由，变相调岗使员工被迫辞职合法吗劳动合同满了,变更算续签或二次签合同，算一次或算二次续签吗1、劳动合同期满，续签劳动合同，合同的内容有变更是应该算第第一次续签劳动合同。

2、依据《劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位主体变更，与劳动者重签劳动合同如何操作？一、根据《劳动合同法》第三十四规定:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说用人单位发生分立、合并，可以不再与劳动者签订劳动合同，也可以在与劳动者协商一至基础上重新签定劳动合同。

因此根据以上规定，在企业发生合并、分立等情况产生主体变更时，原企业与员工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同，

二、《劳动合同法》第三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

如果企业没有发生合并、分立情况下将劳动者安排至其他用人单位工作而发生劳动合同主体变更的，只要双方协商达成一致，可以变更劳动合同的主体。

公司变更了工作地点，已经签订了劳动合同，公司这样做不违规吗双方协商变更合同工作地址条款就可以签一个变更合同协议，只变更相关条款《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司改变薪资结构不满意可以离职并要求赔钱吗如果劳动合同明确约定了薪资的组成方式，用人单位改变薪资结构，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更，单方面改变是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的时效为一年；如果劳动合同没有明确约定，不违法，劳动者主动离职，没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司以“不提供劳动条件”为由，变相调岗使员工被迫辞职合法吗首先要明确调岗是需要协商的，你可以不接受调岗。

1、如果公司不能提供劳动条件，跟你协商变更调岗，你可以不同意。如果因为你不同意调岗解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

2、如果公司只是随便找个理由调岗，也是需要经过你同意的。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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