公司在宣布破产后，紧接着就是进行破产清理程序，在清理介绍后公司也就歼灭了法人资历。此时公司既然都不复存在了，那末与员工的劳动瓜葛自然也就要消除。那末公司破产与员工消除劳动瓜葛后，劳动者是不是有赔偿呢?公司破产员工可以患上到哪些补偿?请浏览下文了解。

　　2022年公司破产员工有赔偿吗?

　　依据劳动法，公司破产，应按规定给予员工消除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应当给十个月补偿金。

　　依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释(二)》劳动瓜葛消除或者者终止后发生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位许诺支付的时间为消除或者者终止劳动瓜葛后的具体日期的，用人单位许诺支付之日为劳动争议产生之日。劳动者不能证明的，消除或者者终止劳动瓜葛之日为劳动争议产生之日。

　　公司破产，破产财产在优先了债破产费用以及公益债务后，首先是补偿员工应患上收入。员工应患上收入的支付顺序：

　　职工的工资以及医疗、伤残津贴、抚费用，应该划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，和法律、行政法规规定应该支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以了债同一顺序的，按比例分配。

　　相干法律规定

　　《劳动合同法》

　　第四十四条规定：“有以下情景之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣布破产的。”

　　第四十六条规定：“有以下情景之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：(六)按照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”

　　第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月的平均工资。”

　　《企业破产法》

　　第一百一十三条规定：“破产财产在优先了债破产费用以及共益债务后，按照以下顺序了债：(一)破产人所欠职工的工资以及医疗、伤残津贴、抚恤费用，所欠的应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应该支付给职工的补偿金。”

　　公司破产员工可以患上到哪些补偿?

　　首先，《中华人民共以及国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣告破产的，应该向员工支付经济补偿;

　　其次，依据《中华人民共以及国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，然而向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月的平均工资。

　　最后，即便企业破产，也应该支付所欠职工的工资以及医疗、伤残津贴、抚恤费用，所欠的应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

　　公司破产员工赔偿的标准2022

　　依据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工消除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　按《中华人民共以及国劳动合同法施行条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资依照劳动者应患上工资计算，包含计时工资或者者计件工资和奖金、补助以及补贴等货泉性收入。劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，依照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，依照实际工作的月数计算平均工资。

　　公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，患上到的赔偿金也就越多。

　　依据《企业破产法》劳动者可以患上到下列补偿：

　　1、公司欠劳动者的工资以及医疗、伤残津贴、抚恤费用。工资一般应该包含计时工资、计件工资、资金、补助以及补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动维护等方面的费用不属于工资规模。如果是公司的高管，工资依照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残津贴是职工在职期间依据医疗保障轨制应该享受的社保待遇或者在工作期间因工伤事故所应取得津贴。抚恤费用即职工因工伤亡后其家眷应享受的抚恤金。

　　2、公司欠劳动者的应该划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以患上到其他就当划入社会兼顾账户的部份，但从从事破产实务来看，划入社会兼顾账户的费用一般患上不到(由于社会兼顾保险在破产法的了债顺序是第二位的)。

　　3、法律及行政法规规定应该支付给劳动者的补偿金。具体包含：因消除劳动合同应该支付的补偿金;剥削、拖延工资应该支付的补偿金;因劳动合同终止应该支付的补偿金;法律、法规规定的其他应该支付的补偿金。上述补偿金应该以法律及行政法规中规定的为限，处所性法规以及规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权力。

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