工作糊口中，为了保障咱们的利益以及权力会签订劳动合同。因而咱们需要当真小心的对于待劳动合同中的每一一条条款。良多人有疑难，签了劳动合同多久生效?劳动合同签订的期限是多久?今天，辩护律师网小编为大家收拾了下列内容，供您参考!

　　签了劳动合同多久生效?

　　依据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者者盖章生效。劳动合同生效以后有法律束缚力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同体裁上签字之日起计算。签字日期与合同商定的日期应是一样的。然而，如果用人单位以及劳动者在劳动合同中明确商定合同生效的日期，则应以合同商定的日期为生效时间。需要注意的是，劳动合同成立、生效，其实不代表劳动瓜葛成立，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者树立劳动瓜葛。所以，劳动瓜葛是从用工之日起才成立。法律根据：《中华人民共以及国劳动合同法》第十条第三款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动瓜葛自用工之日起树立。《中华人民共以及国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者者盖章生效。

　　劳动合同生效的要件是甚么?

　　劳动合同的生效象征着劳动合同必需具备法定的有效要件。在各国劳动立法中，劳动合同的有效要件通常散见于具体的法律条款中。从理论上归纳，劳动合同的生效要件一般包含：

　　1、劳动合同主体合法

　　即劳动者以及用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资历。具体来说，公民个人介入劳动法律瓜葛必需具备劳动权力能力以及劳动行动能力，而用人单位介入劳动法律瓜葛成为合法主体，也必需具备相应的用人权力能力以及用人行动能力。

　　2、劳动合同内容合法

　　劳动合同内容必需合法，就是请求合同必需完整具备法定必备条款，所载法定以及商定条款都须相符劳动法律、行政法规的请求。劳动合同的内容，包含合同期限、工作内容、劳动报酬、终止前提等均不患上背反国家的强制性标准。如依照我国《劳动法》第64条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不患上从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动以及其他忌讳从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。

　　3、劳动合同双方当事人意思表示真实

　　劳动合同双方在订立合同时必需同等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在乎志符合，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而致使的意思表示不真实。

　　4、劳动合同情势合法

　　劳动合同必需具备法律规定的情势。在法律明确请求订立书面合同的情况下，欠缺书面情势的会致使劳动合同的无效。

　　5、劳动合同订立程序合法

　　在劳动合同订立进程中必需严格遵照合法和同等自愿、协商一致等原则，遵照法定的程序。如果按照法律规定合同需要按国家规定鉴证或者按当事人商定需公证的，必需将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或者公证机构进行鉴证或者公证劳动合同才依法生效。

　　劳动合同签订的期限是多久?

　　一，如果用人单位不满一年未与劳动者签订书面劳动合同：

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。

　　二，用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同的：

　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的第二天至满一年的前一日应该按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每个月支付两倍的工资，

　　并视为自用工之日起满一年确当日已经经与劳动者订立无固按期限劳动合同，应该当即与劳动者补订书面劳动合同。

　　《劳动合同法》第十条第二款规定，已经树立劳动合同瓜葛，未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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