竞业限制因为触及的是守旧用人单位的商业秘密，因此，对于一般工作人员来讲，其实不存在守旧商业秘密的问题，也就不存在竞业限制的问题。现在，在某些地区或者某些行业，技术人员相对于短缺，同行业之间相互挖人的现象无比普遍，已经经直接影响了用人单位的出产以及经营。通过法律对于竞业限制作出规定就显患上无比必要。

　　竞业限制签订人员有哪些?

　　《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员以及其他负有保密义务的人员。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者者保密协定中与劳动者商定竞业限制条款。这里的高档管理人员通常为指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其别人员。

　　劳动合同法规定对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者者保密协定中与劳动者商定竞业限制条款。因而，一个劳动者是不是负有保密义务是双方是不是签订竞业限制协定的前提，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，没必要订立竞业限制协定，即便订立，也对于劳动者没有束缚力，用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。

　　2021竞业限制背约金标准是多少?

　　关于竞业限制的背约金标准，目前没有任何国家或者处所的，可资根据或者参考的规定。江苏省劳动合同条例第十八条规定，“当事人可以对于双方的背约行动商定背约金。商定背约金应该遵循公平原则，依据劳动者的劳动报酬等 因素公道肯定。”这条规定主要是讲商定背约金要公平公道。

　　背约金包含惩罚性背约金(意在惩罚背约行动，保证合同的实行)以及补偿性背约金(意在补救对于方损失，实现合同的目的)，在同等主体条件下的合同法领域内，采用 补偿性为主惩罚性为辅的原则。合同法规定，当事人可以选择请求对于方承当背约金或者赔偿损失，商定的背约金低于酿成的损失的，当事人可以要求人民法院予以增 加;商定的背约金过分高于酿成的损失的，当事人可以要求人民法院予以适量减少。在劳动合同法歪斜维护的原则以及增进就业的社会需求下，对于劳动者合用惩罚性背 约金不大可能被司法判决接受。因而，竞业限制协定的背约金大致可以理解为补偿性的，犹如背反服务期商定的背约金同样。因而，背约金标准事实上的参照是背约 行动可能造成单位的损失。如果背约金与酿成的单位损失是相称的，就是公道的，有效的，如果背约金显然大于会酿成的损失，就是不公道的，会被调剂的。从单位 的立场看，精明的做法是，背约金先商定高些再说，产生纠纷后调低可以，调高就比较难。

　　竞业限制期限是几年?

　　(1)竞业限制条款尽管是商定条款，然而劳动合同是一种特殊的合同，其签约双方在法律上是同等的，在谈辨别能力上则存在巨大不同，为了平衡这类不同，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人商定的内容只能高于这些基准规范，而不能低于它们。这象征着劳动合同的内容不能由当事人双方为所欲为的拟定。

　　《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的规模以及期限】竞业限制的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的规模、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不患上背反法律、法规的规定。

　　在消除或者者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位出产或者者经营同类产品、从事同类业务的有竞争瓜葛的其他用人单位，或者者自己开业出产或者者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不患上超过二年。

　　《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“竞业限制的期限由劳动合同当事人商定，最长不患上超过三年，但法律、行政法规另有规定的除了外。劳动合同双方当事人商定竞业限制的，不患上再商定消除劳动合同的提早通知期。竞业限制的商定不患上背反法律、法规的规定。”依据这一规定，竞业限制的期限在不超过法律规定的三年期限内，可以自由商定。

　　(2)任何秘密都不是永恒的，只是有些保密时间长些，有些保密时间短些。在21世纪的今天，信息传布的速度如斯之快，任何秘密均可能在很短的时间内被分布开来，变为一般的信息。而且商业秘密也历来就不是绝对于的秘密的，老板、高档管理人员、员工、乃至客户均可能接触到，这些人也就均可能成为泄密者，一旦秘密被泄漏，也就不成为秘密，不需要守旧了。因而竞业限制的期限没必要定患上太长，而且一旦秘密被泄漏，竞业限制义务也即终止。《上海市劳动合同条例》第十五条规定“商业秘密进入公知状况后，保密条款、保密协定商定的内容自行失效。”

　　(3)用人单位出于给付补偿金的斟酌，也不会将竞业限制的期限规定患上太长，毕竟平空付出的补偿金只是为了守旧自己或许其实不值这么多钱的秘密。

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