劳动者在工作中要是遇到了单位不发工资而追讨也没有任何效果的时候，就能够去申请劳动仲裁。劳动局在受理了相干的仲裁申请，经由审核以后就会开庭审理出结果。那末申请劳动仲裁需要哪些材料?，仲裁开庭后多久能拿到判决书?下面辩护律师网小编给你介绍相干知识。

　　2021申请劳动仲裁需要哪些材料?

　　申请劳动仲裁需要的材料大致可以分为三类：

　　第一类、申诉人是员工的，请提交以下材料：

　　(1)仲裁申诉登记表;

　　(2)申诉书(详细陈说申诉理由以及请求，一式两份或者按被诉人人数提供);

　　(3)申诉人身份证明及复印件;

　　(4)有拜托代理人的，需当面签定并提交《授权拜托书》，注明拜托事项，同时提交受拜托代理人的身份证复印件。如拜托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如拜托人的代理人是公民，应提供与拜托人签订的不收费代理协定书，和代理人以及拜托人之间的瓜葛的法律资料;

　　(5)被诉人工商注册信息资料;

　　(6)申诉人与被诉人存在的证明材料;(证明材料包含：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、和被处分凭证以及被开除了、除了名、解雇、消除(或者终止)劳动瓜葛通知或者证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

　　(7)《提交证据材料清单》一式两份;

　　第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：

　　除了提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需举荐3或者5名员工代表，并提交员工代表名单和全部员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单以及拖欠余额表。

　　第三类、申诉人是用人单位的，请提交以下材料：

　　(1)被诉人身份证明复印件;

　　(2)申诉人与被诉人存在劳动瓜葛的证明材料(与第一类第(6)项请求相同);

　　(3)《营业执照》副本复印件;

　　(4)《法定代表人身份证明书》;

　　(5)有拜托代理人的，需提交《授权拜托书》(注明拜托事项)拜托代理人的身份证复印件;

　　(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

　　动仲裁开庭后多久能拿到判决书?

　　劳动仲裁开庭后应多长期给回覆

　　劳动案件是立案后45天内结案，疑问案件可以再延期15天。

　　开庭后，仲裁员会对于双方进行调处，调处不成的，会定期出具判决书，双方对于于判决书不服的，可以在收到判决书15天内起诉到法院。

　　《劳动争议调处仲裁法》第四十三条仲裁庭判决劳动争议案件，应该自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内收场。案情繁杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，然而延长时间限不患上超过十五日。逾期未作出仲裁判决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭判决劳动争议案件时，其中一部份事实已经经清楚，可以就该部份先行判决。

　　第四十八条劳动者对于本法第四十七条规定的仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　劳动仲裁诉讼时效的规定

　　劳动争议产生后，当事人应该协商解决;不愿协商或者者协商不成的，可以向本企业劳动争议调处委员会申请调处;调处不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁判决不服的，可以向人民法院起诉。

　　《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对于仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法按期限内不起诉又不实行仲裁判决的，另外一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

　　《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对于仲裁判决不服的，自收到判决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，判决书即产生法律效率。”依据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应该同时具备下列三个前提：

　　1、劳动争议仲裁委员会对于当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁判决书;

　　2、当事人对于劳动争议委员会作出的仲裁判决不服;

　　3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁判决书之日起15日内。

　　综上所述，劳动争议诉讼时效是在收到劳动仲裁判决书之日起15天。

　　劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的瓜葛是：诉讼时效是指权力人在法按期间内不行使权力，就丧失了要求法院维护民事权益的权力的法律轨制。仲裁时效是指拥有诉讼权力能力确当事人，必需在法定的期限里手使自己的权力，否则，法律规定歼灭其申请仲裁权力的一种时效轨制。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对于仲裁前置的诉讼案件，究竟应合用哪一个法按期间?我国仲裁法规定：“法律对于仲裁时效有规定的，合用该规定。法律对于仲裁时效没有规定的，合用诉讼时效的规定。”劳动法对于劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就合用该规定的行使权力的法按期间。因而，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联络的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效当中。

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