签完合同离职是不是要交背约金

1、劳动者签订

劳动合同

后离职，如果背反服务期商定的，应该依照商定向用人单位支付背约金。

2、背约金的数额不患上超过用人单位提供的培训费用。除了背反服务期商定以及背反竞业限制商定，用人单位不能与劳动者商定背约金。

3、法律根据：《中华人民共以及国劳动合同法》

第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对于其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协定，商定服务期。劳动者背反服务期商定的，应该依照商定向用人单位支付背约金。背约金的数额不患上超过用人单位提供的培训费用。用人单位请求劳动者支付的

背约金

不患上超过服务期尚未实行部份所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者商定服务期的，不影响依照正常的工资调剂机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

背法消除劳动合同的后果

1、依据劳动合同法规定，用人单位背反本法规定消除或者者终止劳动合同，劳动者请求继续实行劳动合同的，用人单位应该继续实行；劳动者不请求继续实行劳动合同或者者劳动合同已经经不能继续实行的，用人单位应该按照本法第八十七条规定支付赔偿金。从该条可以看出，用人单位背法消除的，劳动者可以请求恢复劳动瓜葛，在不选择恢复劳动瓜葛或者客观上不能恢复劳动瓜葛时，可以请求用人单位依法支付赔偿金。

2、依据规定，用人单位背反本法规定消除或者者终止劳动合同的，应该按照规定的

经济补偿

标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金是用人单位背法消除时合用的法律概念，经济补偿是用人单位合法消除时合用的法律概念，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，从用工之日起计算。

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