依照我国的工作时间规定，一般劳动者在上了5天班以后，就需要休息两天，而这两天也就是人们说的周末。这个期间劳动者就能够自由支配自己的时间来休闲文娱，但有些时候单位可能需要在周末支配员工加班，那此时周末加班工资如何计算呢?辩护律师网小编马上为你做详细解答。

　　周末加班工资如何计算?

　　在劳动以及社会保障部有关职工全年月平均工作时间以及工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除了在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的, 用人单位按月发放的工资中不包含休息日的工资。所以, 用人单位支配职工在休息日加班, 应当依照《劳动法》规定的正常工资的 200% 支付加班工资, 而不能认为此外100% 的加班工资已经经包含在正常发放的工资当中, 因而只支付 100% 的加班工资。

　　周末加班工资要交税吗?

　　加班费需要缴纳个人所患上税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所患上税。

　　周末加班不给加班费怎样办?

　　用人单位支配劳动者周末加班的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的，劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，或者者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　法律根据：

　　《劳动合同法》

　　第三十一条　用人单位应该严格执行劳动定额标准，不患上逼迫或者者变相逼迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应该依照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　第八十五条　用人单位有以下情景之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应该支付其差额部份;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百下列的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未依照劳动合同的商定或者者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)支配加班不支付加班费的;

　　(四)消除或者者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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