劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位要支付劳动报酬，取得劳动报酬是用人单位最基本的权力，用人单位不患上拖欠工资，那末2022年公司破产以后员工能拿到工资吗?公司破产员工工资多久能拿到?下面由辩护律师网小编为读者进行相干知识的解答。

　　2022年公司破产以后员工能拿到工资吗?

　　公司破产后拖欠职工的工资是拥有优先受偿权的，在了债破产费用以及共益债务后，就要了债拖欠的工资。

　　《中华人民共以及国企业破产法》

　　第一百一十三条 破产财产在优先了债破产费用以及共益债务后，按照以下顺序了债：

　　(一)破产人所欠职工的工资以及医疗、伤残津贴、抚恤费用，所欠的应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应该支付给职工的补偿金;

　　(二)破产人欠缴的除了前项规定之外的社会保险费用以及破产人所欠税款;

　　(三)普通破产债权。

　　破产财产不足以了债同一顺序的了债请求的，依照比例分配。

　　破产企业的董事、监事以及高档管理人员的工资依照该企业职工的平均工资计算。

　　公司破产员工工资多久能拿到?

　　通常为六个月摆布。企业申请破产，债务人或者者管理人应该自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院以及债权人会议提交重整规划草案。 前款规定的期限届满，经债务人或者者管理人要求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。

　　《中华人民共以及国企业破产法》 第七十九条 债务人或者者管理人应该自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院以及债权人会议提交重整规划草案。 前款规定的期限届满，经债务人或者者管理人要求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。 债务人或者者管理人未定期提出重整规划草案的，人民法院应该裁定终止重整程序，并宣布债务人破产。

　　第一百一十三条 破产财产在优先了债破产费用以及共益债务后，按照以下顺序了债：

　　(一)破产人所欠职工的工资以及医疗、伤残津贴、抚恤费用，所欠的应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应该支付给职工的补偿金;

　　(二)破产人欠缴的除了前项规定之外的社会保险费用以及破产人所欠税款;

　　(三)普通破产债权。 破产财产不足以了债同一顺序的了债请求的，依照比例分配。 破产企业的董事、监事以及高档管理人员的工资依照该企业职工的平均工资计算。

　　公司破产员工工资支付有哪些请求?

　　(1)工资应该以货泉支付，不患上以什物或者有价证券替换货泉支付。

　　(2)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其拜托亲属或者别人代领。企业可拜托银行代发工资。

　　(3)企业应该书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名和有关的签收手续，并应保留两年以上备查。企业无论以何种情势支付工资都应该向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　企业应该按月支付工资，履行周、日、小时工资制的，也能够按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期，由企业与劳动者商定，如遇节假日或者休息日，则应提早在距节假日或者休息日最近的工作日支付。关于年薪制的，企业应该每个月预支工资，年终结算。

辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台