现代社会劳动法规定工伤是可以取得一部份工伤赔偿，并且工伤赔偿的标准一般应该依照工伤鉴定的鉴定标准进行的。而在现实糊口之中，有些员工会在工作之中遭到伤害，那末2019工伤鉴定流程是怎么的?现在，辩护律师网小编就来为大家答疑解惑。

　　申请工伤认定的程序是怎么的　　

　　依据《工伤保险条例》第17条的规定，从产生工伤事故之日起一年内，劳动者及其亲属可以到社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第18条的规定，申请工伤认定应提交如下材料：

　　1、工伤认定申请表(到用人单位所在地人力资源以及社会保障局工伤认定科领取);

　　2、与用人单位存在劳动瓜葛的证明材料(如：劳动合同、工作证、工资册或者两个以上工友的书面证言);

　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

　　在实践中，工伤认定科还请求提交用人单位营业执照复印件，如果用人单位不愿提交，劳动者可以请求用人单位责令其提交，也能够请律师到工商局去调取。依据《工伤保险条例》第18条的规定，工伤认定结论应在60日内作出。

　　劳动者拿到工伤认定结论后，应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，待到劳动能力鉴定结论出来后，可以以及用人单位协商相干赔偿事宜，如协商不成，应及时拜托律师代写劳动争议仲裁申请书，附上工伤认定结论书以及劳动能力鉴定结论书复印件到用人单位所在劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不服，可以依法向用人单位所在地人民法院起诉。

　　在与用人单位树立劳动瓜葛后，劳动者应注意保留相干证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资卡或者存折、上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动瓜葛。如果没有这些证据材料，那末产生事故后，应及时请两个工友出具书面证言，以证明劳动者与用人单位存在劳动瓜葛。

　　劳开工伤申请赔偿流程是甚么?

　　1、向人力资源以及社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故产生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动瓜葛的证明材料、医疗诊断证明等;

　　2、如果经由医治伤情相对于不乱后存在残疾、影响劳动能力的，应该申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源以及社会保障局);

　　3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不同样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残津贴金、一次性就业津贴金、一次性医疗津贴金、停工留薪期工资、伙食津贴费、护理费等。

　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动瓜葛的证据，没法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动瓜葛。经由劳动仲裁确认存在劳动瓜葛后，再申请工伤认定。

　　2021劳动合同法工伤赔偿是怎样规定?

　　一、医疗费

　　1、请求：医治工伤所需费用相符工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　2、法律根据：《工伤保险条例》第30条第3款。

　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必需到签有服务协定的医疗机构医治。

　　二、交通食宿费

　　1、标准：具体标准由兼顾地区人民政府规定

　　2、请求：医疗机构出具诊断证明，经办机构赞成，工伤职工到兼顾地区之外就医。

　　3、法律根据：《工伤保险条例》第30条第4款。

　　三、痊愈医治费

　　1、标准：医治工伤所需费用相符工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　2、法律根据：《工伤保险条例》第30条第6款。

　　3、备注：依处所规定，痊愈医治需经办机构组织专家评定。

　　四、辅助用具费

　　1、标准：各省、直辖市工伤辅助用具限额标准。

　　2、请求：因日常糊口或者者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助用具。

　　3、法律根据：《工伤保险条例》第32条。

　　五、停工留薪

　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

　　2、请求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适量延长，但延长不患上超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的，继续享受工伤医疗待遇。

　　3、法律根据：《工伤保险条例》第33条。

　　4、备注：停工留薪期依据医疗机构的诊断证明以及各地的停工留薪期分类目录肯定，但肯定的部门以及程序，依处所规定。

　　六、护理费

　　1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完整糊口不能自理，按兼顾地上年度职工月平均工资的50%;大部份糊口不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的40%;部份糊口不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的30%

　　2、求：糊口护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

　　3、法律根据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

　　七、伤残津贴金

　　(一)一级至四级伤残待遇

　　1、标准：支付一次性伤残津贴金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残补助：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残补助实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

　　2、请求：保存劳动瓜葛，退出工作岗位。工伤职工到达退休春秋并办理退休手续后，停发伤残补助，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残补助的，补足差额。用人单位以及职工个人以伤残补助为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　3、法律根据：《工伤保险条例》第35条。

　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭遇事故伤害或者者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于兼顾地区职工平均工资300%的，依照兼顾地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于兼顾地区职工平均工资60%的，依照兼顾地区职工平均工资的60%计算。

　　(二)五级、六级伤残待遇

　　1、标准：享受一次性伤残津贴金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保存与用人单位的劳动瓜葛，由用人单位支配适量工作。难以支配工作的，由用人单位按月发给伤残补助，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位依照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　2、请求：伤残补助实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位消除或者终止劳动瓜葛，由用人单位分别以其消除或者终止劳动瓜葛时的兼顾地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗津贴金以及伤残就业津贴金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

　　3、法律根据：《工伤保险条例》第36条。

　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭遇事故伤害或者者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于兼顾地区职工平均工资300%的，依照兼顾地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于兼顾地区职工平均工资60%的，依照兼顾地区职工平均工资的60%计算。

　　(三)七级至十级伤残待遇

　　1、标准：享受一次性伤残津贴金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

　　2、请求：劳动合同期满终止，或者者职工本人提出消除劳动合同的，由用人单位分别按其消除或者终止劳动合同时的兼顾地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗津贴金以及一次性伤残就业津贴金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

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