甚么是劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对于当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与判决。在我国，劳动仲裁是

劳动争议

当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳动争议调处仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议产生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除了非当事人是因不可抗力或者有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

相干法律规定

《劳动争议调处仲裁法》

第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效

期间从当事人知道或者者应该知道其权力被损害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对于方当事人主意权力，或者者向有关部门要求权力救援，或者者对于方当事人赞成实行义务而中止。从中止时起，仲裁时效期间从新计算。

因不可抗力或者者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效的缘由解除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动瓜葛

存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；然而，劳动瓜葛终止的，应该自劳动瓜葛终止之日起一年内提出。

第二十八条　【仲裁申请】申请人申请仲裁应该提交书面仲裁申请，并依照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应该载明以下事项：

(一)劳动者的姓名、性别、春秋、职业、工作单位以及住所，用人单位的名称、住所以及法定代表人或者者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁要求以及所依据的事实、理由；

(三)证据以及证据来源、证人姓名以及住所。

书写仲裁申请确有难题的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告诉对于方当事人。

第二十九条　【仲裁申请的受理以及不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为相符受理前提的，应该受理，并通知申请人;认为不相符受理前提的，应该书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者者逾期未作出抉择的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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