企业拖欠工资员工可以患上到补偿吗?企业拖欠员工工资的，员工不但可以请求消除劳动合同，还可以请求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方消除合同并请求支付经济补偿，具体详细内容请看辩护律师网小编介绍。

　　企业拖欠工资员工可以患上到补偿吗?

　　企业拖欠工资员工是可以患上到补偿的。

　　《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者按照本法第三十八条规定消除劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：

　　(1)未依照劳动合同商定提供劳动维护或者者劳动前提的;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(4)用人单位的规章轨制背反法律、法规的规定，侵害劳动者权益的;

　　(5)因本法第二十六条第一款规定的情景导致劳动合同无效的;

　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以消除劳动合同的其他情景。用人单位以暴力、要挟或者者非法限制人身自由的手腕逼迫劳动者劳动的，或者者用人单位背章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全的，劳动者可以当即消除劳动合同，不需事前告诉用人单位。

　　企业拖欠工资经济补偿如何计算?

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月的平均工资。

　　企业拖欠工资员工的处理方式有哪些?

　　1、单位有没有故拖欠劳动者工资的行动，员工可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查以后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。

　　2、企业有拖欠工资行动时，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应该依法发出支付令。通过这样的方式，也能够让老板尽快的补发拖欠的工资。

　　3、单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者者经济补偿;超过规定时间不支付的，同时还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

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