咱们作为劳动者在公司工作时，用人单位需要以货泉的情势给咱们发放工资，那末如果用人单位发放工资不依照合同的商定或者者发放的工资的时间不固定，这是背法的吗，接下来，由辩护律师网小编收拾关于发工资时间不固定背法吗的相干内容。

　　2021发工资时间不固定背法吗?

　　1、合同没有商定工资发放时间，然而工资每个月均有发放，如没有剥削工资等其他行动，法律没有规定必需固定日期发工资的，因而该行动不背法。

　　2、工资必需在用人单位与劳动者商定的日期支付。如遇节假日或者休息日，则应提早在最近的工作日支付。工资至少每个月支付一次，履行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

　　3、具体的发薪日期是由双方商定，法律上没有强制性的规定。那末，只要单位每个月支付一次就是合法的，至于当月仍是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即便是在后一个月发上一个月的工资也是相符法律规定的。

　　公司不按规定时间发放工资怎样办?

　　法律规定是必需按时发工资的，如果不按时发是可以依法申请赔偿，具体如下：

　　《工资支付暂行规定》

　　第七条 工资必需在用人单位与劳动者商定的日期支付。如遇节假日或者休息日，则应提早在最近的工作日支付。工资至少每个月支付一次，履行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　《中华人民共以及国劳动法》

　　第五十条　工资应该以货泉情势按月支付给劳动者本人。不患上剥削或者者无故拖欠劳动者的工资。

　　第九十一条　用人单位有以下损害劳动者合法权益情景之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)剥削或者者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)消除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　扩大资料：

　　如果用人单位拒不发工资的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，具体如下：

　　《中华人民共以及国劳动争议调处仲裁法》

　　第二条 中华人民共以及国境内的用人单位与劳动者产生的以下劳动争议，合用本法：

　　(一)因确认劳动瓜葛产生的争议;

　　(二)因订立、实行、变更、消除以及终止劳动合同产生的争议;

　　(三)因除了名、解雇以及辞职、离职产生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动维护产生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者者赔偿金等产生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　发工资时间规定2021

　　工资发放时间规定：国家没有规定每个月工资发放的具体日期;

　　《劳动法》第五十条 工资应该以货泉情势按月支付给劳动者本人。不患上剥削或者者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条 工资必需在用人单位与劳动者商定的日期支付。如遇节假日或者休息日，则应提早在最近的工作日支付。工资至少每个月支付一次，履行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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