尽管有的人的工作年限也不短，但可能其实不知道甚么是竞业限制协定的，这个可能公司的核心员工了解的多一些，他们在离职的时候都是需要跟公司签订这么一份协定的，那末竞业限制协定生效前提?2022年竞业制止协定的无效情景下面就由辩护律师网小编为你介绍相干内容。

　　竞业制止协定生效前提?

　　1、雇主必需给予雇员公道的经济补偿。这是竞业制止协定生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应该与职工在职时取得的收入持平。

　　2、竞业制止的期限最长不患上超过3年。

　　3、竞业制止合同应明确竞业限制的业务规模以及地域规模。

　　劳动者一方背反竞业制止这类不作为义务的民事责任方式通常有休止损害、赔偿损失、支付背约金等责任。如果背反竞业制止义务的劳动者同时泄漏、使用或者者许可别人使用了原单位的商业秘密，该劳动者应该同时承当侵略商业秘密的法律责任。

　　4、竞业制止协定必需采取书面的情势，在协定中明确商定竞业制止义务的时间、限带蝴具体业务规模、地域规模和补偿数额、支付法子等。

　　5、单位应该确切具有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的规模，不能把一般的商业信息、知识技巧以及经验作为商业秘密。

　　6、竞业制止的义务主体应该限制在接触、了解或者掌握企业商业秘密人员及其高档管理人员的规模内。与只拥有普通技巧且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业制止协定原则上无效。

　　2022年竞业制止协定的无效情景?

　　1、协定主体过错;

　　签订竞业制止协定的企业一方，应是具有商业秘密的权力人，即必需要有商业秘密的存在，这是履行竞业制止的一个无比首要的条件前提。并且协定的另外一方必需是相符竞业制止合用前提的人员，如果不知足协定签订的主体前提极可能致使协定无效。

　　2、超过竞业制止的期限;

　　《劳动法》第24条规定，竞业制止协定的制止期限不患上超过两年。也就是说，如果双方在协定中商定的期限超过两年，则超越部份应该认定为无效。

　　3、不给劳动者补偿;

　　用人单位让劳动者签订竞业制止协定，就必需给予劳动者相应的补偿。如果该竞业制止协定未商定补偿数额或者者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不赞成给付补偿金，则该协定不对于劳动者发生效率。

　　竞业协定可以怎样消除?

　　首先，如果因为用人单位不按协定商定支付经济补偿金并且经劳动者请求仍不支付的，则劳动者可以消除竞业限制协定;然而如果用人单位与劳动者没有明确商定经济补偿金的标准以及支付情势，则劳动者不能直接请求消除该协定，其仍须继续实行竞业避止义务，但双方可以就具体的补偿数额争议诉诸劳动争议处理机构，用人单位应按该机构确认的标准及原商定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。

　　其次，用人单位可以在竞业限制协定生效前或者实行期间单方提出消除协定，但必需提早一个月通知劳动者。之所以用人单位能够单方行使合同的消除权，主要基于竞业限制协定从根本上保护的是用人单位的商业秘密维护权。

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