劳动合同消除是如何规定的？

1、对于消除

劳动合同

的规定：双方当事人协商一致，可以解约;劳动者提早三十日书面告诉其用人单位，可以解约;劳动者依法单方面行使消除权，可以解约;或者单位可以错误性解雇、无错误性解雇劳动者等。

2、法律根据：《中华人民共以及国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以消除劳动合同。

第三十七条劳动者提早三十日以书面情势通知用人单位，可以消除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以消除劳动合同。

第三十八条用人单位有以下情景之一的，劳动者可以消除劳动合同：

(一)未依照劳动合同商定提供劳动维护或者者劳动前提的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章轨制背反法律、法规的规定，侵害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情景导致劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以消除劳动合同的其他情景。

在实践中，劳动者消除劳动合同的理由可能不只以上情景，如果您对于

劳动合同纠纷

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