背纪员工处理不当可能引发劳动纠纷

在企业管理中出产中员工背规背纪的情况时有产生，如果处理不当，就会引发

劳动纠纷

乃至仲裁，对于于背纪背法员工必定依照相干法律法规以及规章轨制进行处理。劳动者如果有背反用人单位规章轨制的行动，用人单位首先要做的是收集员工背纪的证据，对于证据进行固定。由于跟着时间的推移,证据会愈来愈难以收集。在劳动者与用人单位劳动争议诉讼中,良多情况下,用人单位败诉不是由于处理患上不患上当，而是由于没有及时地对于证据进行收集以及规定，致使在仲裁中,没法提供充沛的证据。

那末怎么收集以及固定证据？

(1)通过一些书面记录、电子装备进行证据收集以及固定。

(2)通过其他劳动者的证人证言及其他装备进行证据收集以及固定。

(3)通过与劳动者谈话，进行电话录音。

(4)劳动者自认，劳动者背反用人单位的规章轨制，用人单位应该及时找劳动者了解情况，请求劳动者就背反规章轨制的情况写一个书面讲演，并写明自己的态度，良多单位称之为“认错书”。今后一旦劳动者再背反规章轨制，用人单位可以作为证据使用。

(5)与背纪员工进行谈话，提出处理意见，听取员工意见。然后作出处理，并在全公司公布。

下面给大家看个用人单位没搜集好证据的搜集致使赔偿的案例：

彭某是某公司的业务员,后来公司发现彭某同时兼职此外一家与其有竞争瓜葛的公司的业务员,于是公司人力资源部门找彭某谈话,彭某承认了自己确切兼任了此外一家公司的业务员,但公司并无让彭某对于该事实进行书面确认。过了一个礼拜，公司以彭某在与本公司有竞争业务的其他公司兼职为由,与彭某消除

劳动合同

。彭某不服,提起仲裁,宣称自己从未在其他公司兼职,公司背法消除劳动合同,请求支付经济赔偿金。在仲裁中,公司尽管主意彭某在其他公司兼职,但因为在彭某承认时,公司并无让彭某书面确认,而公司现在又没法提供其他证据,最后劳动争议仲裁委员会判决公司支付经济赔偿金。

综上，对于于员工的处理，用人单位最佳对于外公布，对于其他员工也起到警示以及教育作用，同时用人单位需要注意，对于于背纪员工的处分，用人单位最佳让员工签收，同时单位留存。如有劳动纠纷等法律问题，请直接咨询

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