公司随便降薪是不是合法?

　　单方降低工资其实是单方变更劳动合同的行动，是一种严重背法、背约的行动。订立以及变更劳动合同，应该遵循同等自愿、协商一致的原则，不患上背反法律、行政法规的规定。可见未经由双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行动背反了变更劳动合同的基本原则，也背反了劳动合同中的商定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

　　如果公司在《劳动合同》或者其他规章轨制中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状态、员工的事迹考查相干，那末当公司经营状态降落或者员工事迹考查不达标时，公司可以依据《劳动合同》或者其他规章轨制的规定，对于劳动者履行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对于员工履行调岗降薪，那末员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求公司足额支付工资。

　　2020甚么情况下公司可以降薪?

　　我国法律规定，在下列5中情景下，公司可对于员工进行降薪。

　　1、员工背反公司纪律。

　　2、员工没法胜任工作。

　　公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经由培训后仍是不胜任工作，即可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。

　　3、依具体调岗降薪。

　　因为工作需要，对于员工调剂岗位工作，由于岗位价值不同而致使薪酬的自然降低。

　　4、绩效考查降薪。

　　员工月度绩效考查连续3个月不达标，并且相符公司薪酬管理规定之前提，对于其工资待遇进行降级，从而致使其薪酬的降低。

　　5、公司经济堕入难题。

　　因为公司经营难题，入不敷出，为了降低用工本钱度过危机，而在公司进行全员性的降薪。

　　除了此以外，公司对于员工的降薪都是不合法的，员工可踊跃申请劳动仲裁。

　　公司随便降薪怎样办?

　　可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，请求公司按原劳动合同商定的工作岗位以及工资待遇继续实行，或者者请求消除劳动合同让公司支付经济补偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　公司降薪可以申请劳动仲裁吗?

　　调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动维护产生的争议，属于劳动仲裁规模，如果不属于前述情景的，然而相符法律规定的其它情景的，都是可以进行劳动仲裁的。

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