哪些情况下企业可以在试用期解雇员工

企业可以在试用期

解雇

1.劳动者在试用期间被证明不相符录用前提的。

2.劳动者严重背反用人单位规章轨制的。

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的。

4.劳动者同时与其他用人单位树立劳动瓜葛，对于完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者者经用人单位提出，拒不矫正的。

5.劳动者以欺诈、胁迫的手腕或者者乘人之危，使用人单位在违抗真实意思的情况下订立

劳动合同

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

7.劳动者得病或者者非因工挂彩，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。

员工在试用期被解雇，可以请求结算工资吗

试用期

《中华人民共以及国劳动法》第五十条　工资应该以货泉情势按月支付给劳动者本人。不患上剥削或者者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条　用人单位有以下损害劳动者合法权益情景之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1.剥削或者者无故拖欠劳动者工资的；

2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4.消除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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