在工作进程中，职工会见临生病的情况，生病的因素是多方面的，有多是工作劳动强渡过大等，这时候候需要向工作单位请病假，来取得充沛的休息时间，获取充分的精力以及体力。那末，职工请病假前提是甚么呢?病假期间发放工资标准2022辩护律师网小编收拾相干知识，供大家参考。

　　职工请病假需知足哪些前提?

　　病假的法定来源为：(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因得病或者非因工挂彩，需要休止工作医疗时，企业应当依据职工本人实际参加工作年限以及在本单位工作年限，给予必定的医疗期。

　　因为前款只是一个部门规章，那末也能够认为法律来源为《劳动法》第三条：劳动者享有同等就业以及选择职业的权力、获得劳动报酬的权力、休息休假的权力、取得劳动安全卫生维护的权力、接受职业技巧培训的权力、享受社会保险以及福利的权力、提请劳动争议处理的权力和法律规定的其他劳动权力。

　　首先，法律上并无明确规定。那末就要以单位合法的，经由民主程序的轨制为准;单位有权根据轨制规定病假需要提供的材料，和审核材料，同时请求与员工随诊或者复查。申请病假要相符单位程序性请求，并患上到批准。但本人处于紧迫情况，可以假后补正，或者由家人代办。

　　病假最长可以请多长期?

　　病假最长期是二十四个月。企业职工因得病或者非因工挂彩，需要休止工作医疗时，依据本人实际参加工作年限以及在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

　　病假期间发放工资标准2022

　　请病假公司不应剥削工资;如果当月有请病假，那末工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。

　　依然根据《企业职工得病或者非因公挂彩医疗期规定》：职工得病或者非因工挂彩医治期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或者疾病救援费，病假工资或者疾病救援费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　然而上海市除了外，根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》：疾病休假工资标准：职工疾病或者非因工挂彩连续休假在6个月之内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　最后需要注意的是，请病假太长的，则当年再也不享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

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