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大家好，如果您还对劳动合同能手写修改吗法律规定不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳动合同能手写修改吗法律规定的知识，包括劳动合同手写部分有法律效应吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

劳动合同是必须手写字么被迫离职通知书可以手写吗劳动合同手写部分有法律效应吗签订劳动合同时，是否能用手写字违法否劳动合同是手写好还是打印好劳动合同复印件能随便给别人吗劳动合同对纸质有要求吗手写部分可以打印吗劳动合同是必须手写字么劳动合同是不一必须手写字。签字或盖章一样就生效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

被迫离职通知书可以手写吗可以的。前提是如果你本人不嫌麻烦的话可以手写，然后你写好了还可以去打印签字的，劳动合同的字号、字体等都由双方当事人自由协商确定，另外，劳动合同可以手写，也可以打印。当然离职证明必须是原版，这些形式方面的问题都不影响劳动合同的法律效力。

劳动合同手写部分有法律效应吗劳动合同一般都是文字打印出来的，如果后面有手写部分上去的，首先自己确定这些是否合法，如果不合法的我们可以不在劳动合同上签名，如果大家都同意这个条款的双方签名盖章按指纹，那是属于有效的

签订劳动合同时，是否能用手写字违法否提问者的意思是用手书写，而非打印。

当然可以手写，是合法的。

但是最好不要有改动的地方，如有改动就要合同双方在改动的地方签字或盖章，这样改动的地方才有效。

劳动合同是手写好还是打印好劳动合同论上来讲还是手写的要比打印的好。手写的劳动合同内容不轻易被别人更改，即使被更改，也很容易发现笔记不一样。

如果使用打印的合同，合同容易被修改，而且对于潜质部分，内容比较少，容易被别人模仿，手写部分修改的难度要大于打印的修改难度。

劳动合同复印件能随便给别人吗复印的劳动合同文本，当事人签字盖章不是复印的，合法有效。法律法规只是规定劳动合同采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对于劳动合同是手写、打印、复印、印刷的，没有规定，都可以采用。

劳动合同对纸质有要求吗手写部分可以打印吗劳动合同要求使用A4纸，除本人签字外其他部分可以打印。

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