辞退工资按平均工资还是上月工资,辞退赔偿月平均工资怎么算
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辞退工资按平均工资计算,并不是按照上月工资计算,具体在计算时,是参照解除劳动合同之前的十二个月平均工资计算,若是平均工资超出上年度职工月平均工资三倍的,则依照三倍标准计算。
一、辞退工资按平均工资还是上月工资
辞退工资是按平均工资计算,劳动者被辞退的,工资按以下情形计算:
1.未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;
2.如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均工资计算;如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。
二、离职工资是一次性结清吗
离职工资是一次性结清。找法网提醒您,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位处行政处罚。
离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部,提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;因合同终止,不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定,提前30日以书面形式通知对方;如单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。
三、工资没有按时发怎么办
工资没有按时发可以通过与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁的方式解决。
根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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