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劳动法规定一周休息多少小时,请问劳动法规定的出勤时间是怎么算的关于标准工时制的困惑：40小时？44小时？单休？双休？标题提出的疑惑，也是现实生活中许多人的疑惑。原因在于劳动法和国务院规定的不同。199

关于标准工时制的困惑：40小时？44小时？单休？双休？

标题提出的疑惑，也是现实生活中许多人的疑惑。原因在于劳动法和国务院规定的不同。

1994的劳动法规定【第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。】【第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。】

没有料到1995年《国务院关于职工工作时间的规定》【第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。】——朝令夕改。

如何处理1994年劳动法36条、38条（简称44小时工作制）和1995《国务院关于职工工作时间的规定》确立的标准工时制（五天工作制）之间的矛盾？

主要焦点是两个问题，①每周工作时长到底是44还是40小时？②可以实行单休制度吗？

国务院的规定是行政法规，毕竟不能与法律冲突，故按照劳动法的44小时工作制一般应无问题。这里有一个案例：（2009）浙民再字第63号。“虽然申诉人杨××提供的考勤记录显示了2007年11月份和12月份杨××有星期六上班的事实，而星期六上班并不意味着就是加班，用人单位在不违反劳动者“每周工作时间不超过44小时”规定的情况下，可以根据实际情况自由安排劳动者的工作时间，而且，即使依杨××所言存有星期六加班的事实，也说明大洋××保证了杨××每周至少休息一天的权利，符合劳动法第三十八条关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”之规定。”

目前，我国实行的是双休日工作制，也就是一周工作5天，周六、日休息。但在实际案例中，不少岗位存在一周休一天，甚至一周无休的情况，更有一些特殊岗位单日的工作时间超过了12小时。对于广大上班族来说，除了每月工资，休假就是他们尤其关心的权利。而休假，除了法定节假日、年休假等假期外，周末也是重要的休假时间。休息权也是我国《宪法》、《劳动法》以及其他相关法律法规赋予劳动者的一项基本权利，那么有人问公司规定一周只休一天到底违法吗？

生活中，相信不少劳动者都遇到工作超过8小时，单周休息时间少于两天的情况，那么劳动法是怎么规定的呢？

虽然我国实行标准工作制为五天八小时，但并不是说所有的企业都要采用这样的工作制，依法因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照有关法律规定可以实行其他工作和休息办法。

一周上班六天是合法的。但有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时，每周不超过40小时，且至少一周安排休息一天。也就是说安排一周只休一天的单位应该缩短每天的工作时间：40/6=6.6个小时，约等于每天上班6个半小时。

那么超过这个时间的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，在《劳动法》中第38条就有规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，单位安排劳动者单休本身是不违法的，但如果是无休，则不管哪种工作制都不合法的。

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现在的劳动者基本都是在工作与回家的路上，前段时间著名的“996事件”，是现在社会的现状，所以现在大家对于工作时间都没有了一个具体的概念，为了帮大家了解一下这方面的知识，小编今天就给大家整理了一下，到底劳动法规定每周工作时间不能超过多少小时，一起来看看吧。

劳动法规定每周工作时间不能超过多少小时

关于工作时间的规定：《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

上面是对于这方面的相关规定，但是对于理想是美好的，现实确是残酷的，很多人为了生活已经不在乎时间这个概念了，就比如在工地上工作的劳动者们，基本上是工作起来就很少有休息的事件。毕竟生活摆在面前，不努力也是不行的，所以小编也希望的是大家付出了时间与劳动能够得到自己应得的报酬。当然如果有遇到拖欠工资的情况也可以找劳动纠纷律师咨询了解如何处理哦。

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