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大家好，关于医疗期届满能否解除劳动关系补偿很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于下岗职工的医疗保险怎么解决？的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

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下岗职工的医疗保险怎么解决？如果是一年合同刚好到期了，说要辞退员工，不跟员工续签劳动合同了，公司需要赔偿吗？下岗职工的医疗保险怎么解决？感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，下岗职工实际上自己也可以灵活就业的形式，来交纳这个职工医疗保险的，当然除了职工医疗保险，这个职工养老保险也是可以正常交纳的。所以说下岗职工如果在没有找到新的工作单位之前，那么可以暂时以灵活就业的形式，来缴纳自己的养老保险和医疗保险。

当然自己实现二次就业以后，那么就可以将自己的社保关系转移到新的工作单位，继续参保就可以了。在此期间，你的医疗保险如果发生中断三个月以上的情形，那么实际上自己的医保报销待遇就会被停止，那么只有再重新参保，连续达到6个月以上，你才会恢复你的医保报销待遇，所以这一点一定要注意。

为了让自己的医疗保险，不会停止这个医保的报销待遇，那么尽量的就是在离开原工作单位以后直接把这个医保从原工作单位转移出来，只有从原工作单位转移出来之后，你才可以享受到这个医保的继续交纳的这个权限，还有就是享受这个医保的报销待遇。

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如果是一年合同刚好到期了，说要辞退员工，不跟员工续签劳动合同了，公司需要赔偿吗？需要给员工经济补偿，但不属于赔偿。

按照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

像你说的这种情况，单位需要给你补偿一个月工资，就可以解除合同了。

我是七叶，具有丰富的社保知识，擅长回答职场，社保当面问题，欢迎关注。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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