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大家好，关于帮别人签了合同犯法吗吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于没签劳动合同去劳动局告公司有用吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

没签劳动合同去劳动局告公司有用吗只要你同你所在的单位或者企业有劳动事实产生，签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报，该企业都非常有用。更为重要的是，用人单位和企业同劳动者没有签订用工合同，是严重的违法行为，需要支付劳动者赔偿金，且企业和单位面临严重的处罚。我们作为普通劳动者来说，都是靠付出我们的劳动技能和努力去挣的一份薪酬，然后维持自己的生活，进行家庭生活的负担。这一份工作和薪酬对我们的重要意义不言而喻。

但是由于企业是以盈利为目的，各种不公平待遇或者剥削劳动者的行为是企业的本性之所在，就是企业的本来面目。他们会钻劳动法的各种空子，从而在工作中不断克扣和压迫劳动者，他自己的。获取更多的剩余价值。

是作为劳动者，对最基本的劳动法的条款细则，应该有所了解和认知。一旦当自己忍无可忍，需要借助法律的途径去维护自己的合法劳动地位和劳动权益的时候，就知道如何应对！

企业在同你发生劳动关系时，没有签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报该企业的违法行为，当然有用，主要原因有以下两点：

1、只要你同你所在的企业和单位发生劳动事实，不论有没有签订劳务合同，都是表明您在这家企业和单位工作过，付出了努力和才能，法律是认可的。

这一点无需质疑。你去劳动局去投诉和检举，是完全有必要。不要因为没有签订劳动合同，就心里没底，觉得这样的投诉和检举是没有作用的。其实完全不是这样。

2、企业同劳动者发生劳动关系，没有签订劳务合同，是极其严重的劳动违法行为。

如果劳动者去劳动局或者劳动监察大队投诉和检举企业和单位的违法行为，相关部门一定是会支持的。不仅要追究企业的违法责任，要面临高昂的罚款。情节严重的，还会追究企业的民事责任。更为劳动者要进行赔偿金，这是必然的。

但是，劳动者去投诉和检举的时候，一定要为相关部门提供一定的劳动证据或者劳动事实。例如你在该单位工作时的工资条、薪酬记录、工作服、工作记录的，以及其他一切可以证明你在该公司或者单位工作的正确。

清楚了这些，你就直接可以去投诉。

总得来说，

企业同劳动者没有签订用工合同，是非常严重的劳动违法行为。其他的如给员工没有缴纳社保、克扣工资或者恶意欠薪等这样的行为，只要劳动者去劳动大队或者劳动局投诉和举报企业和单位，就一定可以维护劳动者自己的职业权益和职业利益。不仅企业会面临整改、罚款，甚至涉及民事行为的责任。劳动者个人而言，不仅可以获得经济补偿或者劳动赔偿金，也可以维护自己的职业权益和职业利益！希望有所启发。

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运营商不经过用户同意私自给用户开通不需要的收费业务属于违法吗毫无疑问，如果运营商没有经过用户同意，私自给用户开通不需要的收费业务，当然是不合理的，有时甚至是违法的，如果你发现运营商给你开通不需要的收费业务，可以投诉运营商。

运营商给你开通业务，一般都需要和你签订合约，不论是在营业厅签合同，或者是在APP上购买服务，实际上都有这个动作里面就包含签约的过程

其实这种不要收费的业务，有两种情况，第一种是运营商告知型的赠送，例如运营商发一个短信给你，告诉你有新业务，免费赠送你；第二种是运营商下面的渠道给你偷偷的开了业务，这两种场景，其实也不一样。

第一种情况下，运营商会有个短信的告知，短信会告诉你给你开了什么业务，这些业务给你带来什么好处，如果不要你可以发送什么短信退订，那么这种业务开的应该是合理的，你不需要可以退订

第二种情况，是为了满足运营商对渠道的考核要求，渠道自己偷偷给客户开了业务，这个当然是不靠谱的，而且本身是违背客户意愿的，因为并没有告知客户，所以这种方式肯定是违法的，可以投诉运营商取消，如果运营商不解决可以去工信部投诉。

之前运营商的劣性竞争，导致运营商给渠道商的压力很大，很多渠道作假，导致消费者怨声载道。现在运营商已经严格要求渠道不能私自为了绩效考核虚假开业务，我觉得以后这种事情会少很多。

劳务派遣合同能不能签劳务派遣工能转正吗劳务派遣合同可以签，劳务派遣工也可以转正。

劳务派遣是一种起源于国外的用工形式，后被引入我国。最初是为了解决一些企业临时性、辅助性用工的需要。劳务派遣公司平时养着大量职工，这些职工属于劳务派遣公司。如果有单位需要临时性、辅助性用工，劳务派遣公司就把自己的人派到用工单位去工作。人还是劳务派遣公司的人，就是在别的单位干活。

引入我国之后，最初确实发挥了一些作用。比如一些外国驻华大使馆使用了一些中国工人做保洁、厨师等。他们无法直接和工人签订劳动合同，就由劳务派遣公司和工人签合同缴社保，然后在大使馆里干活。

后来，一些编制有限的机关事业单位和国有企业，由于业务发展需要，需要大量人手。但这些单位受编制限制，无法及时招考正式职工，所以也会使用一些劳务派遣职工。

比如医院、移动、联通、几大银行，都有大量劳务派遣职工。

根据国家关于劳务派遣的规定，劳务派遣工只能用在临时性、辅助性的岗位上，而且劳务派遣工的比例不得超过职工总数的5％。但是现在，劳务派遣有滥用的趋势。许多企业为了避免用工风险，把所有职工都变成劳务派遣职工。在这个工厂里干活，但不是这个工厂的人，出了事工厂直接一推了之：“你是劳务派遣公司的人，不是我的人，有事别找我！”这样严重侵害了工人的合法权益！

近年来，国家加大了对违规使用劳务派遣工的检查力度！比如2015年就开展了专项检查。当时，移动、联通、银行等单位大量劳务派遣工被转为正式职工。

所以说呢，劳务派遣合同也可以签，如果是企业的话有转正的可能。一般国企都是先让职工干两年劳务派遣，然后转正。机关事业单位就别想了，逢进必考。

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